正规算工资的算法分为基本工资与加班费计算、津贴与补贴计算以及奖金与绩效工资计算。
一、基本工资与加班费计算：
1、基本工资计算：
基本工资是劳动者劳动收入的主体部分，也是计算其他工资的基础。根据《劳动法》规定，基本工资不得低于当地最低工资标准。
基本工资的计算公式为：基本工资＝工资基数×相应的工资系数。
其中，工资基数取决于劳动者的岗位等级和工作年限等因素，而工资系数则根据企业制定的工资制度和劳动者的工作表现等因素进行相应的调整。
2、加班费计算：
加班费是指劳动者在法定工作时间以外额外劳动所应获得的报酬。根据《劳动法》规定，加班费按照劳动者正常工作工资的150％计算。
加班费的计算公式为：加班费＝基本工资×150％。
二、津贴与补贴计算：
1、津贴计算：
津贴是根据劳动者在特殊工作环境、特殊工作性质和特殊工作条件下所消耗的劳动成本给予的一种补贴。常见的津贴包括住宿津贴、交通津贴、餐费津贴等。
津贴的计算方法因种类不同而异，需要结合企业制定的相关政策进行计算。
2、补贴计算：
补贴是为了保障劳动者的生活质量而给予的一种福利。常见的补贴包括住房补贴、医疗保险补贴、子女教育补贴等。
补贴的计算方法因种类不同而异，需要结合企业制定的相关政策进行计算。
三、奖金与绩效工资计算：
1、奖金计算：
奖金是为了激励劳动者更好地发挥工作积极性而给予的一种奖励。常见的奖金包括业绩奖金、年终奖金等。
奖金的计算方法因种类不同而异，需要结合企业制定的相关政策进行计算。
2、绩效工资计算：
绩效工资是根据劳动者的工作表现和绩效评估结果给予的一种奖励。常见的绩效工资包括晋升工资、提职工资等。
绩效工资的计算方法因种类不同而异，需要结合企业制定的相关政策进行计算。
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