第1个回答 2024-03-22
年休假天数的确定方法如下：
1、根据职工累计工作年限，年休假天数分为三档：累计工作满1年不满10年的，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的，享有10天年休假；累计工作满20年的，享有15天年休假；
2、法定休假日和休息日不计入年休假天数；
3、职工在以下情况之一时，将不享受当年的年休假：享受寒暑假天数超过年休假天数；请事假累计20天以上且工资未扣；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。
年休假的计算方式：
1、根据劳动合同法规定；
2、依据员工在公司的工作年限；
3、参照员工的工作表现和出勤情况；
4、结合国家法定节假日和公司规定的休假制度；
5、考虑员工个人申请和公司运营需求。
综上所述，职工年休假天数的确定依据累计工作年限分为5天、10天和15天三个档次，不包括法定节假日和休息日，且在特定情况下如超额寒暑假、事假累计超20天未扣工资或根据工龄累计病假超出相应月份的职工将无法享受当年年休假。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。