求职时如何应对就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

遇到求职歧视时，可能会给求职者带来很大的困扰和心理压力，下面提供一些应对方法：

1.保留证据：如果遇到歧视情况，可以尽可能地保留证据，如拒绝面试的邮件、电话记录等，这些证据可能有助于后续处理。

2.寻求支持：可以寻求职业顾问、人力资源专家等的帮助，他们可能有更好的解决方案，也能提供更好的建议。

3.向公司反映：可以考虑向公司反映情况，可以与公司的招聘负责人或人力资源部门联系，表明对拒绝面试的不满，并请求对方明确原因，如实告知是否存在歧视行为。

4.提出申诉：如果无法在公司内部解决，可以考虑向当地劳动监察部门或平等机会委员会提出申诉。

5.聘请律师：在一些情况下，可能需要聘请律师提供法律支持，进行法律救济。

需要注意的是，不同的国家或地区的歧视法律法规不同，因此需要针对具体情况采取相应的措施。另外，面对歧视的情况，也需要保持理智、冷静，避免采取过激的行为，同时也要注意保护自己的合法权益。