中国移动职工分为正式工，合同工，劳务工。
邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。
合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的，一般最少签三年合同的，待遇比正式工差点，不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场，所谓的移动招聘，其实都是第三方劳务公司招聘外包到移动干活的人，不算是移动的员工，工资待遇三类中最差。
除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。
机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。
按照《劳动合同法》规定，事业单位改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的要素和变更事项。
扩展资料：
中国移动职工入职门槛：早年公司招聘要求必须院校为985、211或者邮电类学校，从实际招聘来看本科和研究生各有一定比例，其中以邮电类院校为底线（如南邮），大部分为省内二等院校，少数为南大、东大及其他省外985高校；
近几年招聘看表面学历似乎提升明显，基本以研究生学历为主，但是从第一学历看，三四类院校甚至是民办院校占比很高。
专业需求：以按需（公司需求）分配为主，不管你学的是技术类（通信、计算机、软件等）、市场类、财务类还是其他专业，基本是按照公司编制缺口进行分配。
从目前来看主要是分配到市场营销条线，少部分人会到技术条线（网络建设及优化），极少部分人会到其他综合条线（财务、人资、法务等）。
参考资料：百度百科-中国移动
一个是通过省公司校园招聘应届大学生（会分别跟省公司与分公司盖章）；
另一种是通过移动/电信领导的子女靠关系进去（现在这种风气有所遏止了）或者是退伍军人啥的。
其他各种渠道招的，统统都是非正式工。
注明：这两年移动开始也有“人才引进计划”，会有一些社招，但是人数很少。招进去的是正式工。
今年（大概5月6月时候）浙江移动有一次算是大规模的社招，也是因为TD业务，所以都是从中兴华为招的TD牛人。
所以要进移动/电信成为正式编制的正式工，最好的机会就是毕业通过省公司校园招聘进去！
而里头有很多劳务工，有些也是大学一毕业就进去的，但却是通过其他渠道（非省公司的校园招聘）因此也变成了劳务工。
补充： 浙江移动开始有劳务工转为正式工的制度，但是几率很低的。但是也算是给非正式工看到了一条路。具体的情况不是很了解。
移动分为20岗，在移动1岗最低；（王建宙几岗？想想吧:89) ）
薪水是按岗定薪，薪水都是分为岗位工资+绩效工资。
正式工转正后，根据学历定几岗工资的，这个各个省不完全一样。
AB是移动编制内员工，A类资格等最老，级别最高。
C类是劳务派遣，工资等都是最低的。
每一类员工都有不同的等级本回答被提问者和网友采纳
邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。
合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的，一般最少签三年合同的，待遇比正式工差点，不过还是算移动编制的
劳务工就是各地招聘市场，所谓的移动招聘，其实都是第三方劳务公司招聘外包到移动干活的人，不算是移动的员工，工资待遇三类中最差。
希望对你有点帮助