你对员工好,员工为什么不会感恩?

Question

如题所述

Answer 1

你所讲的好不知是指什么。总之你要先搞清职工的所需是什么，你是不是把员工的干劲和热情都挖掘了出来？
人具有希望让别人擦觉的心理。都希望在生活中取得成功。

员工都期待能够信任自己的上司、为此会努力。一旦疏忽了职工的努力，工作上的偷懒就会发生。
员工期待的是自己讲的话、提议领导能认真听，并能给予答复。
员工期待的是认可自己、并能给予鼓励的上司。
员工期待的是喜欢自己、能够依赖的上司。
掌管部下的管理干部、行为的善和恶来决定企业的成绩。
和员工建立起信赖关系、就能滋生出干工作的热情，就会感激你，会和你成为朋友。
还有重要一点，交流，和员工交心。

Answer 2

因为价值观不一样，以及所处的角度不一样，员工也许会认为是理所当然。所以培训和沟通就显得很重要了，能加强员工的认知度，以及对公司的认可，就好慢慢理解公司的良苦用心。

Answer 3

之恩图报，只要是合理，合情的好，怎么会不感恩呢！除非这人白痴，但要看你的尺度了，过了就不好了，其实加工资是对员工最好表现好的方式，也是最好的认可！你觉得呢，希望可以帮到你！望采纳！

Answer 4

当然，但要看你的尺度了，过了就不好了，其实加工资是对员工最好表现好的方式，也是最好的认可，偶尔请他们吃个饭什么的本回答被提问者采纳

Answer 5

在威严中间流露真情是比较好的做法。毕竟领导跟员工是两个背景的人，希望他们像接纳同事一样的接纳你不免要求太过了一些。所以你不用故意去讨好他们，表现出你自然的人格魅力就可以了，对他们的反应也不能期待过高，毕竟你们只是领导和下属。