第1个回答 2021-11-03
如果有人告诉你，领导要找人替换你，先不要做决定，最好先通过跟领导关系不错的人了解一下情况，确定消息的准确程度，然后找领导交流一下，如果领导确实有这种想法，你也要弄清楚原因，有可能领导找人替换你，是已经对你有了其它的安排或提拔，所以不要急着辞职。
第2个回答 2021-11-06
其实，面对这种情况下，个人建议，最好是找领导直接询问，是比较好的，问一下？具体情况如果确实是有这种问题，而且领导有这种打算，那再做辞职的考虑也是可以的。
第3个回答 2021-11-01
别人跟你说主要是领导没跟你直接说，或者这个人确确实实是领导传达下来的口欲。那你可以静等领导给你安排其他工作。如果其他工作适合你，你也能做得来的话。你就用不着辞职除非他给你安排的工作不顺心。你不高兴可以提出辞职。
第4个回答 2021-11-06
千万不要傻乎乎直接跑去问领导是不是要找人替换自己，如果消息是假的，就算本来没什么事也会让领导对你有想法。如果是真的，你跑去问只会加速自己被替换这件事。
最好的办法就是按兵不动，回忆近期有哪些触发领导想要辞掉自己的事情。一般来说，能让领导找人替换你，那你一定是犯了比较严重的错误，可以自查一下。根据《劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
最好的办法就是按兵不动，回忆近期有哪些触发领导想要辞掉自己的事情。一般来说，能让领导找人替换你，那你一定是犯了比较严重的错误，可以自查一下。根据《劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
第5个回答 2021-11-01
这个要分情况来定。如果你对这份工作非常的留恋。觉得这份工作对你特别重要。那么你可以去问询领导是什么原因？要让别人替换，叫你如果你有什么问题，你会改正的。如果说这份工作对自己来说无所谓。那么就没有必要了。
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