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企业在选择招聘方式时应遵循哪些原则
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推荐答案 2019-08-09
(1)工作轮换,包括管理工作轮换与非管理工作轮换;(2)设置助理职务,在一些较高的管理层次设立助理职务,不仅可以减轻主要负责人的负担,使之从繁忙的日常管理中脱出身来,专心致力于重要问题的考虑和处理,而且具有培训待提拔管理人员的好处;(3)临时职务,当组织中某个主管由于出差、生病或度假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时(当然组织也可有意识地安排这种空缺),则可考虑让受培训者临时担任这项工作
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一般
企业招聘
人员
遵循什么样的原则
?
答:
在招聘和录用中,
注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则
,按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。
管理人员
招聘应遵循哪些
标准
答:
管理人员招聘应遵循的标准:
公开招聘原则、相互竞争原则、平等对待原则、量才使用原则、全面考察原则、择优录取原则等
。1、公开招聘原则 将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行。2、相互竞争原则 通过考试、考核等竞争手段,鉴别...
选择招聘
渠道的考虑
哪些
方面包括
答:
首先,
需要根据不同职位的性质和特点来选择相应的招聘渠道
。例如,对于
技术类岗位,最好选择技术社区或者招聘网站
;对于销售类岗位,最好选择社交媒体或者招聘中介、人才市场等;对于高端管理岗位则可以通过猎头或者招聘广告来寻找。2. 招聘预算 除此之外,招聘渠道的选择还需要考虑企业的招聘预算。一些招聘管道...
企业
如何
选择招聘方式
?
答:
二、招聘渠道的经济性
。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况,具有可操作性。[编辑]常见的招聘渠道1.现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
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