一、理顺文化企事业单位的关系。长期以来，对文化工作实施的是全过程、大一统的管理，政府的文化管理职能虚置，造成政企政事不分、管办不分，环节繁多，效率低下。这个问题不解决，文化体制改革就难以突破瓶颈。
二、建立文化国有资产管理新体制。我国过去将使用国有资产的企业称之为“国营企业”，强调的是国家所有和国家经营，结果造成行政干预过大。后来将使用国有资产的企业称之为“国有企业”，即只强调国家所有，不再强调国家经营，从而淡化了政府行政干预。
三、建立新的文化宏观调控机制。在文化体制改革中,企业应该听命于市场，接受法律、经济政策和市场规则的约束，而不是听命于政府。政府应主动确定自己的活动边界，创新对文化企业的管理方式，从行政控制型向依法行政型转变。
四、确立真正的市场主体。确立文化企业的市场主体地位是文化体制改革的核心,文化产业部门应该在国家法律法规和政策的范围内自主经营、自负盈亏。
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第1个回答 2017-03-30
文化体制改革的具体内容最核心的内容是文化体制改革（核心是产权制度），它有几个重要方面：所有制格局、文化市场开放、重塑文化市场主体、优化文化资源配置、行政职能分开
文化体制改革的目标任务是：以发展为主题，以改革为动力，以体制机制创新为重点，形成科学有效的宏观文化管理体制、富有效率的文化生产和服务的微观运行机制、以公有制为主体、多种所有制共同发展的文化产业格局和统一、开放、竞争、有序的现代文化市场体系；要形成完善的文化创新体系，形成以民族文化为主体、吸收外来有益文化，推动中华文化走向世界的文化开放格局。本回答被网友采纳
文化体制改革的目标任务是：以发展为主题，以改革为动力，以体制机制创新为重点，形成科学有效的宏观文化管理体制、富有效率的文化生产和服务的微观运行机制、以公有制为主体、多种所有制共同发展的文化产业格局和统一、开放、竞争、有序的现代文化市场体系；要形成完善的文化创新体系，形成以民族文化为主体、吸收外来有益文化，推动中华文化走向世界的文化开放格局。本回答被网友采纳
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