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公司变相逼员工辞职,不给经济补偿金该怎么办?
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推荐答案 2020-11-11
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公司变相
强迫
员工辞职怎么办
答:
面对公司变相强迫员工辞职的行为,员工应当如何应对?首先,
不应轻易提交辞职申请书
,因为这可能导致失去经济补偿金。若公司采用极端手段施压,员工有权报警。同时,私下录音或录像可作为日后维权的证据。一、个人提出离职的三种不同情况:1. 当用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,员工可书面提出...
公司变相
强迫
员工辞职怎么办
答:
公司变相强迫员工辞职的,不要写辞职信辞职。
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司变相逼员工辞职,该怎么办?
答:
第一步,这种情况下,
最好的方式无外乎与单位协商,争取少要点钱与单位达成一致意见
,这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候,就可以以用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的事由解除劳动关系,劳动者也可以凭这个证明书办理失业手续,领取失业金。而如果是劳动者提出辞职的话,连失业金都是没法...
公司变相逼员工辞职该怎么办
答:
第一,
公司逼员工辞职,员工不要服了他自动辞职
。因为,公司这样变相逼员工,主要是想为了让员工主动离职,这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多,一年赔偿一个月的工资,但是假如员工工作了10年,赔偿起来也是小几万呢。第二,假如你的公司变相逼你辞职,你可以旷工让他开除...
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