乡镇公务员跟市直属公务员待遇一样吗？

Question

乡镇公务员跟市直属公务员待遇一样吗

Answer 1

乡镇公务员跟市直属公务员待遇不一样。

市级公务员，公务员分为中央国家机关公务员和地方机关公务员。

国家机关公务员招考由人保部国家公务员局负责。公务员考核单位为中央组织部。

地方公务员是以各省为单位，省级、自治区公务员招考单位由省、自治区公务员局负责;公务员考核由省委组织部、自治区组织部进行;

国考与省考的不同之处在于:国考的招考单位都是中央直属或者中央垂直管理的部门，如海关、国税、气象等部门，这些部门的管理权集中于中央，地方不能干预，只有有限的辅助管理权。

公务员考试分为中央和地方两种形式：

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

以上内容参考：百度百科-公务员考试

Answer 2

根据大部分上岸学员的反馈来说，市直跟乡镇公务员真的是一个天上一个地下。我这里总结几点市直跟乡镇的差别，同意的请点赞。
一、职业晋升机会不同
年轻人进入体制内没有晋升的想法是不可能的，谁都会对自己的职业发展抱有幻想。但是乡镇机构中，一般只设有一个正科，四到六个副科职位，下设的都是股级副股级中层岗位，晋升通道狭窄，手续复杂，即使晋升走到正科就是乡镇尽头了，而市直单位一般是处级单位，科级副科级职位多，并没有设立股级副股级，科员往上就是副科，一往上可能就是乡镇公务员一辈子的天花板，而且就算你是一个没有很强工作能力的人，单纯熬工作年限，到了退休至少也是处级待遇，想想是不是工作的动力也就更足了呢。
二、工作压力不同
大家都知道乡镇是更加贴近基层的机构，基层事务繁多责任重是常态，乡镇公务员熬夜加班，处理突发事件更是屡见不鲜，反观市直机构工作压力小，下班之后就是生活，能把工作和生活完美的隔离开来，深究产生这种差异的原因，主要还在于市直单位是可以“向下”发放工作，而乡镇机构却已经是最基层岗位“上面千条线，下面一根针”，只能埋头自己“干”！
三、社会资源不同
社会资源的不同体现在两个方面，一个是工作方面，一个是生活方面。
首先，在工作方面，生活在中国的“人情社会”里，人多好办事是大家的常识，可在乡镇单位里接触到的人和政策能够带给你的便利是有限的，但是市直机关认识到的人和政策都更加“先进”带给你的便利也是更多的。
其次，生活方面的不同就更加明显了，不谈给你孩子带来的教育优势，给你带来的医疗保障，就谈谈最基础的东西，试想，你想吃个海底捞，你在乡镇可能就要提前开一个多小时的车来市里吃个饭，但是你在市直单位工作可能就是叫一个外卖的时间。
四、工资待遇不同
俗话说“人往高处走，水往低处流”，市区和乡镇生活工作带给你的影响绝对是不同的，由于公务员工资薪酬是和当地的财政部门挂钩的，你在乡镇一个月拿着三千的工资和你在市直一个月拿着八九千的工资带来的生活水平是不同的，不仅仅是到手工资，其余的住房公积金，以及节假日福利市直单位也是要优于乡镇单位很多的，这也会引起一系列的连锁反应，温饱线和中产阶层的收入带给你的眼界和消费观念是天差地别的。
综上所述，其实得不到晋升不是绝对的，在市直机关单位确实是有更好的晋升机会，退一步说，即使都没有晋升机会，乡镇和市直机构还是有很大的区别的，在市直机关单位工作是为了生活，而在乡镇单位工作就是生活！如果你考上公务员就是为了一个安安稳稳的生活，做条“咸鱼”（年轻人习惯自嘲体），那为什么不找一个更大的“鱼塘”呢？本回答被网友采纳

Answer 3

过于，因为各种原因，县直机关公务员的工资待遇普遍高于乡镇公务员，现在随着政策的倾斜，特别是在2018年中央明确提出要加强基层干部队伍建设、建立长效福利待遇、激励措施、绩效考核机制，稳步提高乡镇公务员收入确保高于县直机关同职级干部10%～20%后，乡镇公务员已然翻身农奴把歌唱，实现收入的逆袭，年入超过县直公务员已是事实。而且，这种差距未来还有拉大的趋势，越是发达地区表现越明显。比如江浙沪广深一带，乡镇公务员的工资就明显高于县直公务员，很多甚至比市直都高。
乡镇公务员之所以收入高于县直机关，主要与两部分收入有关，这是县直机关无法领取的：
一是基层工作补贴。也就是大家常说的乡镇补贴，各地均根据自身实际出台了政策给予一定金额的补助，标准在300-1000元不等。比如江苏省此前已提高乡镇工作补贴标准，按照距离城区的远近给予补贴，最高可拿1040元，低的一般也有五六百。其他地区标准可能不如浙江和广东地区那么高，多数也有300-500之间的补贴，一年下来就比县直机关多收四五千。
二是年终绩效奖励。在这一块收入上，目前多数县直公务员仍高于乡镇，但是部分发达地区比如浙江、深圳等地，对乡镇公务员的年终绩效可以按照年终工作评定等级给予一定倾斜，综合奖励一般也要高于县直公务员，少则几千，多则几万不等。
两项收入合计起来，乡镇公务员普遍一年要比县直机关公务员多拿一两万左右，有的甚至更多。当然，不少地区政策倾斜不充分，不排除也有低于县直机关的情况，另当别论。本回答被网友采纳

Answer 4

不一祥的，公务员工资跟所属地发展水平挂钩，如市级属于二类地区，乡镇所在县属于三类，则工资执行标准不同，近年来乡镇公务员福利待遇一直在增加，如有其他补贴，一定程度上进行了弥补，在政治待遇上，领导职数一直在向基层倾斜，政策逐步在向利于基层引人留人发展。

Answer 5

不同部门不同岗位的公务员晋升难度不一样，想要晋升不但能力要强、情商要高、自我宣传到位、贵人指点，但是还有很重要的一点，就是平台、平台、平台！我列举几个市直和乡镇的很现实的区别，看完再想想是不是这个道理吧。


第一、福利待遇

福利待遇是工作的回报，是个人价值的体现。公务员这一行的福利待遇却跟多劳多得关系不大，他受地域和层级的限制，就好比同样是农民工搬砖，一线城市一天300元，三线城市一天100元。市直和乡镇公务员（以五线城市为例）的工资福利待遇差别主要有：

1、市直：月工资平均5000+，年底十三薪全额发，精神文明奖10000+，另外还有取暖补贴、生育补贴等；

2、乡镇：月工资平均3500+，年底十三薪要么没有要么只发基本工资（1700左右），精神文明奖没有，生育补贴没有。以上只是列举基本福利待遇的区别，关于春节、三八、中秋等节假日工会福利、各种参与职工文化活动福利发放市直也是有明显优势的，在此不再赘述。


第二、工作强度

公务员行业中，工作强度的大小各岗位不一样，机构改革以来，基本没有闲职，每个岗位都有各自的职责，但从总体来看，乡镇公务员的工作强度比市直要大，所谓上有千条线，下只乡镇一根针，什么政策要落实，都得到乡镇这一层，这注定乡镇工作琐碎复杂，千头万绪。身边乡镇上岸的公务员普遍反映没有双休，经常加班，回到家也要随时准备被叫回去。

第三、办公环境

市直单位一般都是中央空调冷不着冻不着，卫生方面有专业物业的保洁，饮食方面一般都配备有自己的食堂，饭菜荤素搭配，质量普遍较高。乡镇单位在硬件设施方面跟市直单位肯定是没法比的，尤其是乡镇卫生间，一般是卫生的重灾区。

第四、择偶限制

没结婚的年轻公务员们上岸后，紧接着提上日程的当然是终身大事， 相亲对象的渠道来源主要有：1、同事介绍，2、亲戚朋友介绍，3、自己谈。同事介绍的情况下，乡镇公务员的同事们介绍的对象大概率是在乡镇或者县城工作，市直公务员的同事们介绍的对象通常是市直其他机关的公务员，家庭和工作通常都在市里。自己谈的情况下，公务员们网恋的较少，所以朝夕相处的同事们，日常工作接触的其他单位的职工们最容易成为恋爱对象，那乡镇公务员和市直公务员各自接触到的潜在恋爱对象在工作条件方面当然有区别。作为乡镇公务员，就算亲戚朋友给你介绍了市里的公务员，那对方肯定要考虑两地分居、福利待遇等一系列问题，成功的几率也不会大。所以，在相亲市场上，市直公务员比乡镇公务员具有的优势那是显而易见的。


第五、子女教育

教育问题是为人父母不得不考虑的一个问题，在教育资源仍然非常稀缺的情况下，乡镇或者县城的教育水平与市里的教育水平的差距还是很大的，这个差距一个是指义务教育阶段学校师资、硬件、生源等方面的差距，还指儿童艺术培训机构数量和水平方面的差距， 再就是图书馆、博物馆、科技馆、体育馆等对孩子的教育起到熏陶作用的公共设施方面的差距。教育是耳濡目染、循序渐进的过程，不是乡镇的孩子学习成绩肯定会差，但市里的教育平台更好更优质这是毋庸置疑的。

第六、生活便利性和社交圈层

市里不管是电影院、商场、饭店等娱乐设施，还是图书馆、广场、医院等公共设施，数量和水平都比乡镇要好得多，你周围认识的人基本都是这个局的某某，那个政府的某某，工作后你会慢慢觉得社交圈是多么的重要。

以上就是市直公务员和乡镇公务员的几个区别，都是很现实的问题，所以你觉得这些真的无所谓吗