公司招人试岗，不是直接签试用期合同？

Question

我应聘的是市场专员，一家公司叫我去参加培训，我就问是不是要签合同，公司说培训完还要试岗三天再决定签不签，这样是不是不妥？要么就别要我，要么就签试用期，哪还搞个试岗啊。

Answer 1

不合理，根据劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(在试用期应该签订试用期劳动合同)
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

这种做法是不合理的，即使是试用期也应签订劳动或劳务合同。
你可致电诚辉律师事务所小张了解详情。

Answer 3

1、违反劳动法
2、试用第一天，开始计算工资，开始买保险
3、可以去劳动监察大队举报本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

你好，没有试用期合同一说，入职就签正式合同，受劳动法保护
望采纳谢谢

Answer 5

一般试岗不给工资，不签合同是不符合劳动法的，你可以告他或者投诉，我们支持你，他们自己定的规则来欺诈劳动者。