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强行给员工“放假”合法吗
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推荐答案 2017-04-22
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公司强制
强制给员工放假合法吗
答:
用人单位在法定节假日强制员工上班,是违法的
。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司
强制放假
扣年假
合法吗
答:
取决于其是否符合劳动法及相关法规的规定
。一般而言,公司在未征得员工同意的情况下,强制放假并扣除年假,可能涉嫌违反劳动法的相关规定。一、年假的性质与意义 年假是员工依法享有的休息权利,是员工在连续工作一段时间后,应得的休息时间。年假的目的是为了保障员工的身心健康,提高员工的工作效率和满意度。
公司
强制员工休假合法吗
答:
公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司无故
给员工放假合法吗
答:
您好~合法
。公司给员工放假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
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