在我看企业装订的记账凭证时，我看到付款凭证上有如下会计分录：
借：其他应付款—个人社保金
贷：银行存款
看到这个会计分录，我就在想，个人社保金是不是应该通过“应付职工薪酬”来核算呢？个人社保金到底是通过什么会计科目来核算呀？谢谢。
我又看了看同一企业的其他记账凭证，我发现其他凭证把单位应缴纳社会保险费通过管理费用来核算，而把个人应缴纳社会保险费通过应付职工薪酬来核算。个人应缴纳社会保险费是由个人来承担的吧？按照您的说法，个人应缴纳社会保险费是不是应该通过其他应付款来核算呢？单位应缴纳社会保险费没有通过应付职工薪酬就直接计入管理费用，这样也可以吗？为什么？谢谢。
追答应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
个人应缴纳社会保险费应该通过其他应付款来核算，单位应缴纳社会保险费没有通过应付职工薪酬就直接计入管理费用，这样是不可以的，不过很多以前的老企业都是直接将社保部分，计入管理费用