在职场上，虽然学历≠能力，但由于企业自身招聘标准门槛高，于是学历、学位证书造假现象，就应运而生了。或出于遮丑，或出于获利，求职者利用虚假或夸大自己的教育背景，参与面试，期望获得更好的职位和薪酬，而在实际工作过程中，可能会因为个人知识能力的不足，导致无法胜任岗位的需求。
此外，这种行为不仅影响企业的整体绩效，也影响到其他候选人就业的公平性。
当我们不禁问，学历造假那么多，该怎么规避此类风险？
一、做好意向候选人的审查工作，包括就读学校的时间、学校是否全日制、
工作经历的延续性等等，这些可以先从招聘时，候选人提供的描述信息，加以辨别。
二、做好入职前
背景调查背景调查已是我们老生常谈的话题了。可是
人才市场鱼龙混杂，企业人才短缺，在信息不对称下，候选人有可能出现刻意隐瞒、夸大、捏造其个人背景信息，容易导致逆向选择和
道德风险。
而从信息的
准确度和操作难度上来说，学历是比较容易进行核实的信息，同时也更容易出现纰漏。
所以背景调查应该在面试之后、录取之前进行，原则就是把一切风险都拦在入职之前。做背景调查，可以是企业HR自主开展，也可以是委托第三方背景调查机构进行。
如果是资深的HR，在招聘方面是起到较好的把关作用。但凡事都有漏网之鱼，没有专业做过背调的HR，开展自主调查和验证手段也是有限的。更何况现在虚假学历和各种证书繁多，达到了以假乱真的地步，若仅依靠
学信网（注：中国高等教育学生信息系统（学信网）可以查询2001年以来