一个员工的离职成本，到底有多高？

Question

如题所述

Answer 1

一个员工的离职成本，到底有多高？

员工离职从员工的角度来看，意味着新的发展，挑战和机会，对员工是有利的。而从企业的角度来看，企业要支付的成本就比较高，有招聘成本，培训成本和出错成本等等。

1.企业面临的成本比较高额。

企业要重新招聘人才，还要重头培养，那么支付的招聘费用高。新员工犯错，他所要承担的成本也很高。比如有的新员工是很难发现一些问题的，无形中就增加了公司经营成本。

工作时间2-3以上的员工离职，对公司的影响是比较大的，因为他们本来是认可领导的管理和待遇，并且对公司有贡献精神。但是他们想离职了，那么可能公司限制了他们的个人发展，或者对公司文化产生了怀疑。这个时候企业就要反思管理的问题，修正企业文化，那么他们支付的管理成本也比较高。

比如多聘请几个更加专业的员工，那么支付的工资就比较高。重新制定公司的制度，需要花费大量的时间。

2.企业还需要面对其他人可能离职的影响。

因为公司中有人离职，那么可能会带动其他人跟着离职，或者有的人已经在找其他的工作了。那么这样一个员工的离职，公司的成本就高了。一个人影响了整个公司的员工，员工变得不稳定，如果同时带动了很多员工离职。那么公司的经济业务就停止了，会给公司的经营带来严重影响。

而且新招聘的员工基本工资要求都比工作几年的老员工要高，这是为什么？因为社会上许多工作的平均工资都是那么高，公司也要跟着提升自己的工资水平。当初他招聘的那个员工是相当的便宜了，再重新招聘，用工成本没有降低，反而更高。

总结，一个员工离职，对于企业而言，成本比较高。因为他们要重新招聘合适的人才，花费的时间和金钱比较多。而且一个员工会带动其他员工离职，那么成本就更高了。加上招聘的新员工离职频率高，提出的要求比较多，或者培训成本高，那么公司的费用就更高了。

Answer 2

非常的高。如果这个员工离职的话，首先单位会在一些招聘软件上买会员，又重新招聘人才。在招聘来之后，要进行培养，要适应公司和工作的内容，所以离职成本特别高。

Answer 3

一个员工的离职成本特别的高，培养一个员工需要很长的时间，而且公司在员工身上投注的资源也很多。

Answer 4

成本还是很高的，一个员工离职对公司来说是一种损失，而且再培养出一个人才也是非常不容易的。