• 所有问题

    • (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

    A.改善职能
    B.效益职能
    C.激励职能
    D.调节职能
    E.补偿职能

    举报该问题
    推荐答案   2023-04-02
    【答案】：B、C、D、E
    薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )答：企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。
    薪酬体系设计要体现薪酬基本职能主要包括哪些答：（1）减少原有体系中奖金的数量，或者将所有奖金变成项目奖金。（2）设立月度全勤奖，把其他奖项全部变成项目奖金，奖给所有参与的同事。当然，企业也可以实行双轨制，既有原来的奖金体系，也有项目奖金。企业可以根据自己的实际情况，选择奖金体系。 如何评价项目 对项目的评价直接决定着企业的奖金分...
    薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。答：因此，薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态，具体包括：①潜在劳动，即可能的贡献，是指蕴涵在个体身上的劳动能力；②流动劳动，即现实的付出，是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动；③凝固劳动，即实现的价值，是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
    薪酬管理的主要包括哪些内容?答：1、确立薪资管理政策。确立薪资管理政策，也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以，薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略，以服务于企业核心竞争力打造，保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
    大家正在搜
    设计职位薪酬体系的基本流程能力薪酬体系的设计流程职位薪酬体系设计步骤薪酬体系怎么设计薪酬体系设计步骤员工薪酬体系设计薪酬体系设计模板薪酬体系设计案例业务薪酬体系设计