零时工工伤怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

根据我国劳动法规定，劳动者一旦与用人单位发生劳动关系是要签订劳动合同的，用人单位为其缴纳社保公积金等，享受工伤保险待遇，但是在现实生活中是存在临时工的现象，也就导致了一些赔偿纠纷。

临时工工伤怎么赔偿
临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

临时工上班期间受伤找谁负责
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。

综上所述，临时工与正式合同工是享有同等的工伤保险待遇的，不管是临时工也好，还是正式工也好，，只要一旦与用人单位形成了劳动关系就享有该权利。

【法律依据】：
《工伤保险条例》中明确规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。