就业歧视主要包括以下内容：性别歧视、年龄歧视、学历歧视、种族歧视、宗教歧视、地域歧视等。
性别歧视是指在招聘过程中，对某一性别的求职者不公平对待的现象。例如，某些职位只招聘男性或女性，排除另一性别的候选人。这不仅限制了女性的就业机会，也阻碍了某些岗位因性别差异可能带来的优势与贡献。
年龄歧视是指用人单位在招聘时对求职者的年龄设置不合理的限制或偏好。某些职位可能因为岗位性质和工作内容需要特定年龄段的人才，但这种限制往往会将一部分具备能力和潜力的求职者排除在外。这种现象剥夺了年轻或年长者的就业机会，忽视了不同年龄层带来的独特优势。
学历歧视表现在用人单位在招聘时过分强调学历要求，导致部分具备实际工作能力但学历不高的求职者失去机会。这种做法限制了人才的来源，使那些在教育背景上略有欠缺但有丰富实践经验的人难以得到公正的评价和机会。
种族歧视和宗教歧视，无论是在招聘过程中还是职场环境中，都是完全不可接受的。种族和宗教不应该成为评价一个人能否胜任工作的标准。任何形式的种族和宗教歧视都是违法的，违反了平等就业的原则。
地域歧视也是就业歧视的一种表现。地域不应成为决定一个人职业发展的因素。某些地方可能存在对特定地区求职者的不公平待遇，这种歧视可能基于地域文化差异、经济发展差异等。地域歧视限制了人才的自由流动和市场的公平竞争。
总之，就业歧视涉及多个方面，包括性别、年龄、学历、种族、宗教和地域等。为了建立一个公平、公正和包容的就业环境，应该消除所有形式的就业歧视，确保每个人都有平等的机会展示自己的能力和贡献社会。