法律分析：具体情况具体分析：绩效工资，是有对应的关联绩效的。一般来说，都会提前沟通好方案。如果说绩效工资的发放没有按照方案来，建议直接跟关联人员沟通，了解具体的情况。只有了解了具体的情况后，才能判断是否合理。目前针对绩效工资的发放，只有在举证充分且证据清楚的基础上，才可能得到支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。