先别慌，理性解决。
公司没有缴纳社保先劳动监察大队投诉吧。
没有发工资，申请劳动仲裁，要求支付工资。
还有你是否已经离职，没有的话提交一份书面离职申请，写明公司未缴纳社保，未及时足额支付劳动报酬。同时要求经济补偿金，因为你入职时间短，所以就只能要求支付0.5个月经济补偿金。
最后，公司说你泄露公司机密，这个得公司举证证明，第一是否泄露，第二是否属于公司机密，退一步，就算是泄露公司机密，那无非就是要求赔偿，那得公司证明因为你泄露公司机密因此给公司造成的损失。
放心吧，这个举证难度还是很大的，如果公司没有损失，那告你也就是去意义。
从你的描述，你们领导是一个及其不理性的人，动不动叫员工走人，之后又以泄露机密为由不发工资，那这么分析，他这么做吓唬你们的可能性还是很大。
所以，你的态度坚定，不管工资多与少，先公司一步提起劳动仲裁，也算是表明自己的立场和态度，杀杀他的威风也是好的。
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