公司因为有精神病史开除了我，该如何删除精神病史

Question

如题所述

Answer 1

公司不能因职工有严重的病史为理由解除对方的劳动关系，相反还需特别照顾，何况是精神病人，如果你公司违反，可向有关部门申诉，甚至可向人民法院提起诉讼。

Answer 2

1.如何处理因除名引起的争议 现实生活中常发生因除名引起的争议,其重要原因是如何把握除名的条件,在操作上有较大难度. 根据有关法规的规定,除名的条件包括: 第一,无正当理由旷工; 第二,经批评教育无效; 第三,连续旷工超过15日或一年内(按自然年度计算)累计旷工超过30日. 目前争议较大的是如何掌握“经批评教育无效”这个条件. “批评教育”是
2.对精神病史的员工如何处理 首先,劳动部办公厅于1994年所发的《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同 的复函》(劳办发1994第214号)规定:精神病患者在规定的医疗期

Answer 3

这个应该是没有办法删除的，但是自己一定要正视这个问题，如果一味地想回避自己的问题，可能会引致生活中更多的障碍

Answer 4

公司因为有精神病史开除了我，不能删除精神病史，你己经患有精神病，在医院己经建立了档案病厉，那也不必要多考虑，在什么地方都是打工吃饭，在换一份工作也可以。本回答被网友采纳

Answer 5

公司不应该以精神病史为由开除职工，如果职工没有因为精神病史而犯严重的问题，他没有理由开除你。