怀着感恩的心是我们每个人必须有的心态，无论是在平时的生活中还是在工作中，父母养育你你应该对父母怀着感恩的心，企业对员工好，员工就应感恩企业并积极投身到工作中，有的甚至被列为了企业文化的一部分，但是需要感恩的往往是庸才，而天才都是有脾气的。我根本就不需要感恩老板，因为我所得到的一切都是因为我付出了相应的高水平劳动。
即便这个老板和企业不在了，我凭着自己的本事，不管到了哪一方天地，我还是会有饭吃。对人才而言，他们浑身都是本事，哪里都是机会，根本就不需要把感恩和忠诚挂在嘴边上，只会用实干来回报自己获得的待遇。但是庸才就不这样，因为如果没有这家企业，那他真的可能就吃不上饭，他拿的这个待遇可能真不如他付出的劳动“值钱”。所以他需要时时刻刻迎合老板，把感恩挂在嘴边上，生怕老板解雇了自己，就要饿肚子。
一个优秀的员工，在工作中获得了较大的进步，但他们深知，即使他们当初没有选择这家公司，他们也可以获得同样的成长。他们知道，他们的命运由自己决定，他们与企业结缘，完全是生命中的一次安排，即使他们要感恩于公司，也是因为感恩遇见，而非感恩于公司培养了他、给了他工资。
这些年来狼性团队很受欢迎，尤其是以华为的狼性最为推崇。很多公司都学华为，但他们只学了一半，他们学会了华为的高压力高强度工作，却没有学会华为的高工资，高奖励。我想他们是对狼性文化有误解，如果你都谈狼性文化了，就不能再谈感恩员工。
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第1个回答 2019-09-22
把感恩说在明面上的公司只是在照抄一种企业文化，生搬硬套，员工其实无恩可感，大家只是等价交换，说什么感恩，这种公司与员工绑定就不紧，强扭瓜不甜，所以做不大。真正能谈上感恩的公司，非常注重员工培养，方方面面都很人性化，这种公司就像学校，给予员工很多成长机会，提供好的平台，员工当然是觉得无比幸运，能在这样的环境工作，那感恩也是发自内心的，这种企业当然能走很久。
第2个回答 2019-09-23
每个公司都有自己的企业文化和愿景，越来越多的公司相互模仿，跟风，讲感恩无非就是把服务做好，海底捞就是一个成功的案例。但光有服务也不可以，还需要有专业，技术。不忘初心，不能盲目跟风。
第3个回答 2019-09-22
大公司都有自己的企业文化，有自己的发展模式。而且公司能否发展靠的是管理者的能力，发展方向，能否把我的好，不是紧靠几句口号就可以实现的。
第4个回答 2019-09-23
因为心软，而且对钱的追求，不像很多公司以利为主，而且喜欢做公益，所以就做不大了，商场如战场，有的功于心计，而有的只想平平淡淡，经营好就行了，自己的想法和对待利的看法做法也不一样
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