遇到这种情况有两种做法：
①如果还想应聘这个公司，不妨根据公司在网站上的备注信息，查找到公司的具体位置，登门拜访，当面表达渴望入职的想法，或许让人感觉更有诚意从而应聘成功了。
②如果想尽快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投递好几家，以免出现一样的情况，但也并不是盲目的，可以根据下述出现这种情况的原因进行规避。至于这家，不妨等他自己来联系你，到时再看情况呗！
迟迟没有面试邀请的原因可能有以下几点：
1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科 3年工作经验 主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
2、求职意向为调级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和
组织能力。
3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样
招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试
转化率不高。建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
5、可能还在统一查看简历。企业在招聘的时候，一个岗位会收到N份投递过来简历，这N分简历中又有可能会有X份是合适的。
当企业HR对X份中意的简历中进行了电话邀约；但我们知道，邀约求职者过来面试，需要有HR或者面试官去面试，假如当面试官时间安排不过来的时候，HR会先暂停邀约，等面试官有时间可以安排时，再确定邀约。
所以求职朋友假设有看到企业对自己有意向，但又没有收到邀约电话时，可以稍等1-2天，假如没有等到，自己又中意这个企业，那么我们可以主动出击，打企业的人力资源部门的电话试试看。
6、作为企业人才储备
当企业招聘完成，但对求职者的有意向的时候，合适的简历将会进入企业的自己人才库里面，当下一次企业有这个岗位招聘时，企业会再次联系，这个周期会时间会比较长。
求职秘籍
① 多投递
投递一个企业，只能得到一个机会，多投递，可以让你拥有更多的机会。但这种投递是需要根据自己的能力去投递的，而不是胡乱投递。
② 忌一个公司，投多个岗位
很多经验不足的朋友会犯的错误，同一个公司，投递该企业的不同岗位，这样的操作会让HR特别反感，因为求职者对找工作的意向和目标不明确，属于海投和胡投的那种。
③ 面试前多准备
面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
来自职Q用户：赖先生
摸到他们公司地址，进去直接了当的问，也有可能他不缺人，只是充了会员，找简历放着备用 来自职Q用户：吴先生