被下属打怎么办

Question

如题所述

Answer 1

在工作环境中遭遇集体排挤是一种令人沮丧和困惑的经历。面对这种情况，我们需要冷静地分析问题，并采取适当的行动来解决。

首先，我们应该反思自己在工作中是否有什么行为或言论得罪了下属。有时候，我们可能无意中伤害了别人的感情或者给他们造成了困扰。如果我们发现自己有这样的问题，那么我们应该勇于承认错误，并向下属道歉。通过诚恳的沟通和改正错误的行为，我们有可能重新建立起与下属的良好关系。

然而，如果我们确信自己没有做错什么，那么我们就需要采取更坚决的行动。首先，我们可以尝试与下属进行一对一的沟通，了解他们对我们的不满和排挤的原因。通过倾听他们的意见和建议，我们可以更好地理解问题的根源，并寻找解决的办法。

如果沟通无果，或者我们发现有一个人是排挤的始作俑者，那么我们可能需要考虑将其开除。当然，这是一个非常严肃的决定，需要慎重考虑。在做出决定之前，我们应该收集足够的证据来支持我们的决定，并确保我们的行为是合法和合理的。

无论我们选择什么行动，我们都应该保持冷静和专业。我们不应该让情绪左右我们的判断和行为。同时，我们也应该寻求上级或人力资源部门的支持和帮助，他们可能能够提供更好的解决方案和指导。

最重要的是，我们要坚守原则，维护自己的权益和尊严。在面对集体排挤时，我们不能退缩或妥协。我们应该坚定地捍卫自己的权益，并寻求公正和公平的解决方案。只有这样，我们才能在工作中获得尊重和平等对待。

还有就是如果是自身的问题，那就要去改一下，自身的毛病。

作为一个领导，应该要跟下属，搞好关系，平常多聚会，多聊天。

因为他们不只是身体上的付出，所以你们要时时刻刻关心她心里的活动，要知道他们在想什么，要知他们的确切的需要。

这样才是好领导。

Answer 2

一般公司极少数出现这个情况，如果是私人恩怨的话到是还好，就和上下级关系不是很大。
如果是工作原因下属打上级的话，我觉得要么是上级太讨厌了，要么就是下级需要马上开除。
最为HR来说的话，重要的是了解事情的始末，作为处罚调整。

Answer 3

直接开除，，没商量。