人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡。
人力资源规划是人力资源管理中一个重要模块,是预测组织未来人力资源需求并确定如何利用组织的现有人力资源能力来满足这些要求的过程。 规划也是计划,人力资源规划作为企业进行人力资源管理的开端,对于实现企业人力资源战略相当重要。
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注意事项:
员工队伍规划即人才规划,对现有员工的人才盘点。包括对现有员工的描述,对未来的员工队伍的预测和差距分析。要想干成战略规划需要了解企业将来需要多大的规模,需要什么层次,具备什么样的能力素质。
高管主要集中在企业的战略目标、人力资源战略目标、分析人员的现状,制定人力资源的计划、实施人力资源规划和配套政策。
参考资料来源:百度百科-人力资源计划
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