那需不需要一定要经过培训？再确认不能胜任？ 胜任是劳动者决定还是用人单位决定呢？
这条是企业用来解雇用的。
一般是指这个人胜任不了这个岗位，即使培训后也不行。
比如你英语很烂，做不了翻译，即使公司对你培训，你也做不了。就这么回事。
追问我现在遇到的问题就是，公司需要调我的工作岗位，我现在的岗位是电子研发工程师，他需要我去品质做品质工程师，我不想去，然后就要辞退我，这个合不合理？
追答当然不合理！
你是电子研发工程师，你的合同上有写吧。就算你不能胜任这个职位，在法律上讲公司也应当对你进行培训，以达到胜任。
调你去品质工程师，这个只有你同意才可以。一般来说，都是双方协商。如果协商不成，企业要辞退你，那行，让企业开解雇你的书在通知，拿着这份通知去劳动告企业违法解除劳动，要求支付双倍补偿金加代通知金！
公司只有在员工严重违反企业规定或受刑事处罚才可以解雇员工，要么是经政府批准后的裁员，其它情况都要经员工同意才可以。
因此，跟不讲道理的企业打交道，跟本不需鸟他们，直接去劳动局告（申请仲裁），现在仲裁对员工来说简单得很。
貌似我也没有违反企业规定也没受过刑事处罚，那么说他就不能因为这个事情上把我辞退咯？
追答当然喽。
总之有事双方协商。如果公司来硬的，直接告他。
但是要记得保留证据。比如公司发给你的通知，甚至跟你的谈话录音。