领导忽然让我休假，也不说原因，这是不是想开除我呢？

Question

如题所述

Answer 1

是想让你主动离职。

领导想要开除你是解除劳动关系，需要对你做出应有的赔偿，但领导让你休假不说明原因，让你主动离职就可以不进行赔偿，这也是领导这么做的原因。另外领导开除一个员工，会让周围其他员工心中产生恐慌，不利于工作的顺利展开，所以他们多数都会希望员工主动离职。领导提出让员工休假，在不说明原因的情况下，就是想他离开这个岗位，离开这个公司。

领导忽然让你休假不说明原因，要看有没有正规的请假手续，还有休假期间的工资是否能正常发放，如果有正常的请假手续，按时给发放工资，可以在家休息，不工作有工资呢，这也是件好事，但让你休假却不给工资，就是想让你自动离开，可能是这个公司已经不再需要你或者你的某些做法引起了领导的不满，一定要积极寻找原因，看看是否有缓和的余地。

领导让你休假可以先休几天，如果迟迟不让返岗，可以问领导为什么不让你上班，看领导能给出什么样的回复，另外领导提出让自己休假的时候，一定要反思自己最近做了什么，有没有违反公司的规定或者挑战了领导的尊严，引发了领导的不满，如果有一定要尽快周旋，让自己重新回到工作岗位上。

领导让你休假不说明原因，而且无限制的休假就要提高警惕，这时领导是让你离开，但他不想主动提出开除你，因为那时会牵涉到劳动关系的解除，以及公司对你作出的赔偿，会让公司承受一定的经济损失，但你主动离职就是个人原因与公司无关，不会拿到任何的赔偿，这是要向相关部门反映公司的这种行为，尽快投诉他，争取自己的合法权益，争取拿到补偿以后再离开。

Answer 2

这是有可能的，因为领导不会平白无故的让员工休息，如果让员工休息，就意味着这个员工肯定是干不久的了。

Answer 3

其实并不是很有可能是你做了一些影响公司的事情，所以让你暂时不到公司来，等到争议过后再让你来公司上班。

Answer 4

我认为不是小开处理，可能是因为有什么不能说的原因，也可能是想让你办什么事情，所以才给你休假。