人力资源和劳务派遣有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的差价;’而人力资源公司责任是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费 2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放 3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种招聘活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等 应当向劳动行政部门依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。这是两者最大的区别

Answer 2

人力资源主要提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。
而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。
劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。
而人力资源则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。本回答被网友采纳

Answer 3

开展人力资源服务，需要《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》的许可范围有：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。劳务外包和劳务派遣很相似，但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包，不包含劳务派遣，要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》，对你们单位没有什么影响，只是经营范围变的更广了。

Answer 4

经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证，经营人力资源业务需要有人力资源服务许可证，两者都是前置审批，不得无证经营。两者审批部门不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。

劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司向劳务公司支付费用。

人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业人员，被服务的公司向你支付中介服务费用。

这两类公司注册也是有区别的：劳务派遣公司前提条件：200万验资、实际办公地址。
人力资源类公司前提条件：3个大专以上学历的人员并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员、实际办公地址。