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同一年评上高级职称, 但单位的聘任岗位只有一个空缺, 两人的聘任先后顺序如何确定?
如题所述
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推荐答案 2020-01-14
可以设置一些优先条件,然后去套两人的情况,确定其先后顺序。
优先条件的设置来自于单位的用人理念:
如果是从照顾老人、引导员工为单位做长期贡献,则以
工龄
和年龄,在相似相近岗位工作时间等为优先条件;反之,如果遵循“干部年轻化”的原则,则应该优先选拔年轻的。
如果是能力优先原则,则考察两人的历年业绩和综合考评成绩,业绩优、贡献大的优先。
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...
但单位的聘任岗位只有一个空缺,
两人的聘任先后顺序如何确定
?_百度...
答:
两个人竞聘,量化赋分加民主评议,分
高的聘
!当然如果是老同志快退休了,可以适当照顾!
事业
单位
在编人员。初级
职称
没有被
聘用,
后期直接考取中级职称后,在单位...
答:
可以的。经核准的岗位设置方案,事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据
。有空缺岗位时,应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定,择优聘用工作人员。岗位无空缺的,除政策性安置人员空外,不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。事业单位应严格执行专业技术高级...
在职考入某事业
单位,职称聘任
要从初级开始聘,合理吗?
答:
第一
,单位
有没有中级经济师这个
岗位,
很多单位没有设置经济师岗位啊
,只有
工程师、会计师。我们这好多年前开始
,岗位
调整,就不让设置经济师了。如果都没有这个岗位,怎么聘你呢?第二,单位领导想不想聘你。比如说,有个同事,干了好多年了,平时兢兢业业干了不少活,盯着这个中级岗位很久了,就...
我已取得中级
职称
证书
,但单位
没有
聘任,
这样可以竟中级
岗位
吗?(我是...
答:
第二十八条 事业
单位聘用
人员,应在岗位有
空缺的
条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位应按照管理岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。事业单位应当与聘用人员签订聘用合同
,确定
相应的工资待遇。聘用合同期限内调整
岗位的,
应对聘用合同的相关内容作出相应变更。
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