为了未来更高收益，牺牲当下薪资”除非是因为一些非常特殊的原因（比如放弃原来的技能进入全新领域，或者真的只是想选择一份轻松的工作而不对未来有太大的追求，或者为了爱情来到薪资相对低一些的城市，等等），没有人会选择真正的低薪。大多数人选择低薪的逻辑其实都是上边那句话代表的原因——选择更好的机会、公司、团队，及其背后代表的机遇和实力成长。基本集中在人力成本压力较大的早期创业公司，这个时期很多创始人自己也会拿低薪。创始人靠着美好的前（da）景（bing）聚拢起来的人儿（通常是关系密切的学弟学妹or前下属or铁哥们等等）愿意为了未来的自我实现而暂时降薪，同时获得部分期权/股权——虽然当下没有价值，但是带着未来的美好期许。我见过的就是创业和换行业的居多创业自然不必说，很多人原来坐着中高层的位置，创业变成苦逼青年，没日没夜，钱还没多少换行业是因为原先的行业没啥发展前途了，或者是想换到更好地行业（互联网），这种人一般会从最基层做起，但很快就能上去的，而且再跳槽就可以有更好选择了这个太多种可能了，先随便写十个。
1、新公司发展潜力大；
2、老公司太累；
3、新公司职位更高；
4、老公司和老板吵翻了；
5、新公司在老家；
6、老公司不符合自己的价值观；
7、新公司妹子多；
8、老公司食堂难吃；
9、新公司接触的人层次更高，交际更广；
10、老公司是乙方。
放弃高薪跳槽到一家工资低的公司，那一定是两个原因：1.我非常热爱这个行业；2.在这家公司我可以得到比之前公司更多的机会及价值。
先说说第一条吧，放弃高薪到一个自己热爱的行业中，也就是转行。每个人在职场中觉悟的时间点都不一样，有些人一份工作做了好几年才发现自己并不喜欢，每天只是在混日子。这个时候转行可能代价就要大一点，不仅要放弃之前的努力，而且可能面临要和一群年轻人去竞争。害怕的人选择继续混日子，但是勇敢的人选择追求本心，有可能起薪低，但是因为喜欢所以会坚持。
第二条就是新公司有更多的机会和价值。我们经常会劝告很多刚毕业的大学生，第一份工作不要太计较工资的高低，而是要看是否能在短期内提升你的能力。而已经入职的人，则要考虑在当前公司是否能获得自己想要的，是否有好的职业发展前景。在互联网时代，每个行业的更新迭代正在加速，不想被时代抛弃，你就需要有敏锐的触觉，进入到一些朝阳期的行业，借助趋势，快速获得成功。
当然在跳槽的时候，有可能会遇到一些阻力，并不是所有人都能理解放弃高薪跳槽到待遇不好的公司，只要明确自己想要的是什么，未来想要过什么样的生活，然后朝着这个方向去努力就好了。生活是自己的，不论何时，勿忘初心。
当时差不多每月税后7000至8000的样子。当时还不错，跳槽几个原因，
1，老总让我去做销售，说我技术不错，和客户关系也挺好。但是我虽然是个算是外向的人，但我其实更喜欢和机器打交道。
2.老板喜欢空口承诺，这个其实对团队打击是相当大的！公司从四个人开始，一年几十万合同。然后我们这一批八个人加入，十二三个人一年快两千万的合同，但是那一批八个人里我是最后走的。这个应该是最主要的原因！
3.学东西，提高自己，老公司虽说一直也在研发，但是接触新东西的面确实太窄，东西开发出来就开始落后，然后靠各种忽悠来影响客户，永远是跟着别人在走。所以后来去了一家外企起薪不过三千多，用了五年才加到八千多，但是从税前八千多到税后四万也只用了三年。现在觉得过得挺好，做着喜欢的技术工作，工资养活家人不成问题，虽然也常碰到些难题，但是如果所有工作都是一帆风顺，哪里能体现出你的价值呢？所以总是觉得，天道酬勤，只要你不停的努力，别人是能看得见的！
团队情况：B公司的职级和岗位依然备受候选人青睐，虽然处于大公司，但是这个团队相对独立，氛围融洽，类似于创业团队，同时也是B公司年度重点项目，团队背后有B公司资源支持。而A公司虽同样优秀，但是项目上没有B公司有吸引力。技术岗位：候选人在B公司团队是唯一一个全栈工程师，作为核心开发人员将将更受倚重。而且候选人认为B公司的技术栈与其更加吻合，更有用武之地。在A公司，自己的技术价值未必能够完全展现。薪资福利：候选人认为A公司对其技术的需求度似乎没有那么强烈，薪资通常由市场决定，A公司大举提价的反常举措可能只是因为看中了X先生BAT / FANG的背景对于A融资的帮助。X担心A融资成功之后自己将处于弱势地位，技术也得不到很好地磨炼；而B公司虽薪资没有A给的高，但完全在合理范围内。
