第1个回答 2024-03-10
既不除以26也不除以30，除以实际出勤天数。单休工资应该除以实际出勤天数，而不是除以26或30。这是为了更加准确地反映员工的工作时间和工资收入。在单休制下，员工每周只工作六天，因此，如果将单休工资除以26或30，会导致员工的实际工作时间被低估，工资收入被高估。而除以实际出勤天数，则可以更加准确地反映员工的工作时间和工资收入，使员工得到应有的报酬。除了28天，其他都可能有四周或者五周3月份有31天，例如，一个月为28天，共有四周，四个休息日，工资为5000元，计算方法为5000（月工资）÷24（出勤天数）≈208（日薪）；一个月有29天，共有四周或五周，四个或五个休息日，计算工资方法则是5000（月工资）÷25（出勤天数）＝200（日薪）；5000（月工资）÷24（出勤天数）≈208（日薪）；一个月有30天，共有四周或五周，四个或五个休息日，计算工资方法则是5000（月工资）÷26（出勤天数）≈192（日薪）；5000（月工资）÷25＝200（日薪）；一个月有31天，共有四周或五周，四个或五个休息日，计算工资方法则是5000（月工资）÷27（出勤天数）≈185元（日工资）；5000（月工资）÷26（出勤天数）≈192（日薪）。