聘用制和编制有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

聘用制和编制区别有：法律依据不同、产生纠纷的救济途径不同、待遇不同、晋升不同、个人位置不同。

1、法律依据不同：聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定。

2、产生纠纷的救济途径不同：聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。

3、待遇不同：聘用制和有编制的待遇差距非常明显，之所以有这么多聘用制人员想要进入体制内，想要拥有编制，很大程度就是因为待遇问题，聘用制人员的薪资待遇相对较低，单位给予的福利相对较少，而编制内的人员五险一金都是顶格缴纳，还有工会福利，免费医疗，等等。

4、晋升不同：事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同，说到底聘用制本身是没有编制的，也不会为聘用制设置专门的晋升路径。

5、个人位置不同：这个就是我们所说的认同感和归属感了，在事业单位里，有编制的人员会把单位当成自己的家，单位同样也会把有编制的人员当成自己的人，有什么事情也会及时通知到你；但如果是聘用制人员，单位并不会把你当为自己人，因为聘用制人员本身就不太稳定。