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人力资源规划的核心内容有( )。
A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
E.人力资源供需综合平衡
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推荐答案 2023-05-09
【答案】:B,D,E
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,它的核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
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(
)
是
人力资源规划的核心
。
答:
人力资源规划主要工作包括:①战略规划
。旅游景区根据景区总体发展的战略目标,制定人力资源开发和利用的总体方针、政策和策略。这是人力资源规划的核心。②组织规划。③
制度规划
。④人员规划。⑤费用规划。
人力资源规划的核心
部分包括?
答:
人力资源规划包括五个方面 1
战略规划 是根据企业总体发展战略的目标
,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设...
人力资源规划
目标
的核心
是
(
)
。
答:
人力资源规划目标的核心是( )。
A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测 查看答案解析
【正确答案】 A 【答案解析】 编制人力资源规划的前提是服从企业整体经济效益提高的需要。因此,人力资源效益、人才效益、全员劳动生产率、人均利润等指标应构成企业人力资源规划目标...
简述
人力资源规划的内容有
哪些。(16分)
答:
【答案】:企业人力资源规划的内容:(1)战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定
,是核心,是全局性规划。(4分)(2)组织规划:是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等。(3分)(3)...
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