人力资源部薪酬绩效主管和部门经理谁的职位比较高

如题所述

第1个回答 2010-01-23

是人力部的经理吗？如果不是的话，我可以说一下我的观点，人力资源部薪资主管和部门经理的职位可以说是工作上的配合岗位，应该是人力资源部的主管比部门经理高些，因为人力的直接上司只有老董，而部门经理的直接领导是总经理。如果按这样来比较的话，还是人力资源部主管的职位高些，因为我也是人力资源部的，这只是我个人的观点。部门经理没有职权管理薪资绩效主管。

第2个回答 2010-01-20

部门经理，独挡一面，薪酬绩效主管负责部门一方面具体工作。本回答被提问者采纳

第3个回答 2010-01-20

部门经理

第4个回答 2010-01-20

部门经理

第5个回答 2010-01-20

看你怎么区分

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人力资源部薪酬绩效主管 和 部门经理 谁的职位比较高答：如果不是的话，我可以说一下我的观点，人力资源部薪资主管和部门经理的职位可以说是工作上的配合岗位，应该是人力资源部的主管比部门经理高些，因为人力的直接上司只有老董，而部门经理的直接领导是总经理。如果按这样来比较的话，还是人力资源部主管的职位高些，因为我也是人力资源部的，这只是我个人的...

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