第1个回答 2023-05-01
如果企业知道毕业生已经有多个offer，并且尊重毕业生的选择，那么一般情况下企业会稍微退一步，以更好地了解毕业生的实际需求和期望，以便更好地满足他们的要求。
企业可能会问毕业生已有的其它offer的情况，例如包括职位，薪资待遇，公司文化，职业前景等等，以了解他们对已经拥有的offer的实际看法和担忧点。这样对于企业来说，可以更好的了解自己的优势和劣势，并且有针对性地做出更好的企业推广及面试安排，以最大限度地满足毕业生的期望。
因此，在与应聘者交流时，应及时了解他们的意愿和考虑因素，并尽快和清晰地表达出自己的企业优势、文化和待遇。如果毕业生仍然选择了其他公司可能是由于公司文化、薪资待遇、职业发展等方面没有达到他们的期望，因此，企业可以进一步探究因素并加以改正，探讨更符合毕业生需求的职位或评估方案等，为公司提供更多的佳人选。