1. 如果你被问及想在职场中工作到多少岁，你可能会给出不同的答案，这取决于你的心情和情况。
2. 当你事业顺利时，可能会计划工作到60岁；而当你遇到挫折或不满时，可能会考虑立即辞职。
3. 当你找到一个稳定且经济基础雄厚的伴侣时，可能会希望根据自己的意愿决定工作与休息；而当你背负长期房贷时，可能会希望至少能维持到还清贷款的工作。
4. 当你工作压力巨大时，可能会希望40岁就能退休；而当你心情愉快并对工作充满感激和热情时，可能会希望能够一直工作到60岁。
5. 很难说哪个答案最真实地反映了你的愿望，但至少现在，你可以根据自己的假设做出选择，因为这些假设的前提是：你有一份工作。
6. 为了保持这些选择的可能性，最明智的做法是制定一个长期职业计划，以确保你能够工作到60岁。
7. 在竞争激烈的职场中，女性想在外国企业工作到60岁的愿望并不容易实现。尽管外国企业在中国不到二十年的时间里，但职场专家已经预测，能够在外国企业中保持60岁职业生涯的女性比例不会超过20%，而被解雇的比例高达80%，这个数字比男性要高。
8. 作为职场女性，无论是出于生活压力、竞争心态、职场野心还是寻求工作与生活的平衡，都要考虑如何成为那20%的幸运儿。
9. 外国企业并没有鼓励员工工作到60岁的政策。虽然长期服务可能意味着员工忠诚度的提高，但对于某些岗位，尤其是在一线岗位，员工可能会因为年龄增长而感到力不从心。
10. 根据劳动法，员工在同一公司服务10年后可以签订无固定期限的合同，这相当于有了一个“铁饭碗”。然而，对于公司来说，员工的长期经验可能意味着更难激励他们提高业绩。
11. 当公司拥有较多无固定期限的员工，而企业文化价值观没有得到员工的认同时，公司可能会陷入困境。因此，公司可能会选择不续签合同或买断工龄。
12. 公司可能不愿意招聘40岁以上的女性员工，因为这些员工可能在精力体力上不如年轻人，而且可能无法充分利用他们丰富的经验。
13. 即使35岁还没有晋升到中层职位，职业生涯也不一定接近尾声。关键在于女性是否正在合适的职业道路上发展，以及她们是否为未来的晋升和能力提升打下基础。
14. 在外企中，岗位通常是竞争上岗的。女性应该专注于不断学习和提升自己，以保持竞争力，而不是仅仅保住职位。
15. 持续的学习和发展是避免被淘汰的基本要求。每天下班时，问问自己学到了什么，不要害怕累或不舒服，因为这些通常是成长的机会。
来源：新华网
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