为什么外企很少有人能干到退休？

Question

如题所述

Answer 1

外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列出如下：
1、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。
2、外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。
所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。
希望能帮助你还请及时采纳谢谢

Answer 2

因为外企对员工的素质要求非常高，为了吸纳新鲜力量，对老员工就要辞退，所以很少有人能坚持到最后。

Answer 3

在国外的企业是没有退休的概念的，越是年纪大的人，经验越丰富，就越受用人单位的欢迎，六七十岁还在企业的人多了去。
国内的外企，不养闲人。一旦觉得付出的薪酬和对企业的贡献不成比例的话，就会解聘。
国内外企退休返聘还是挺多的，那是真正有本事的人。

Answer 4

没有什么为什么，市场经济就是资本主义社会的产物，既然是市场经济那就是不是以人员保障为目的，就是依资本运作为第一位，干的好的到一定时间自己就去运作资本了，搞得不好的自然不会干到老，总之，就拼命干得了，有劲干就干，指望它养人那是痴心妄想。