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为什么外企很少有人能干到退休？
一些外企很少有超过45岁的员工,这些员工都去哪了?
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第1个回答 2020-04-15
因为一般快退休的时候年龄大了，工作效率降低，而外企的竞争激烈，追求利益最大化，年龄大了的员工一般会安排内退。
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为什么外企很少有人能干到退休?
答：
外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列出如下：
1、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄
。2、外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。希望能帮助你还请及时采纳...
为什么外企很少有人能干到退休?
答：
外企很少有人能够干到退休，
主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔
。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。
为什么外企
没有35岁危机?
答：
外企没有35岁危机，
这是因为外企注重人才的多元化和长期发展
。以下是一些可能的原因：1. 外企更加注重人才培养和发展。在外企中，员工通常会接受更多的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。此外，外企通常会为员工提供更好的晋升机会和薪酬福利，以激励他们继续努力工作。2. 外企更加注重员工的多元化...
为什么外企很少有人能干到退休?
答：
为什么外企很少有人能干到退休？
观点片面了点。外企也能干到退休的。外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。外企工作的背后压力大，没有能力也熬不住...
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