1、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。
外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。
我认为主要是有以下几点：
1.年轻人更有活力，而对于上了年纪的人如果一直在基层岗位，那么他没有太多的能力，也就是说能力平庸，没有年轻人有活力，工作效率也低。
2，外企的竞争压力非常大，都是追求利益最大化，如果你没有什么能力，你会被公司强制安排淘汰。
3.外企的跳槽率很高，很难留得住人，大部分到了一个年龄，有了丰富的经验之后，就会跳槽到更有前途后者工资给的很高的公司，然后在那里退休。
我觉得不要误以为外企对人很残酷。外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，我给你列出来。
1）外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。
2）外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。
所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。我在外企30年，当然看到退休的人，不过主要是中高层。
外企很少有人能干到退休的原因时，在外企劳动量非常大。如果不能创造创造足够的价值，就会被辞退。
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我觉得大家不要误以为外企对人很残酷。外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，我给你列出来。
1）外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。
2）外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。
所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。
我觉得大家不要误以为外企对人很残酷。外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，我给你列出来。1）外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。2）外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。