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为什么外企很少有人能干到退休？
如题所述
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推荐答案 2021-07-30
因为外企和国企是不一样的。外企是根据你的工作效益给钱，有能力的人随时可以跳槽。而且随时可以辞退一个人。但是国企的工作比较稳定。可以一直干到退休。
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第1个回答 2021-07-30
1）外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。
2）外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。
所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。
相似回答
为什么外企很少有人能干到退休?
答：
外企员工能否干到退休与很多因素有关，
以下是几个可能的原因：1.公司制度和文化不同：外企可能有更加灵活的员工管理制度
，例如绩效考核制度和晋升机制等，这些制度可能更加注重绩效，而非年龄或工龄。这可能导致年龄较大或工龄较长的员工难以符合公司的要求。2.
工作压力较大
：外企通常有更高的工作标准和更...
为什么外企很少有人能干到退休?
答：
因为外企和国企是不一样的。外企是根据你的工作效益给钱，有能力的人随时可以跳槽。而且随时可以辞退一个人
。但是国企的工作比较稳定。可以一直干到退休。
为什么外企很少有人能干到退休?
答：
外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列出如下：
1、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄
。2、外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。希望能帮助你还请及时采纳...
为什么外企很少有人能干到退休?
答：
因为一般快退休的时候年龄大了，工作效率降低
，而外企的竞争激烈，追求利益最大化，年龄大了的员工一般会安排内退。
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