为什么外企很少有人能干到退休？

Question

如题所述

Answer 1

外企很少有人能看到退休，一方面是由于外企需要新鲜的血液和活力，所以说经常会要招年轻人，另外年纪大了，在外企工作难免会因为学习能力不足而感觉自己的能力有限。

Answer 2

我认为外企很少有人能干到退休是很正常现象。因为外企是需要干劲有朝气的年轻人。他们这些人如果到了退休的年龄，无论从脑力还是从体力上已适应不了这种竞争的压力。这种情况下外企老员工被新的年轻人淘汰率是非常高的，，要么选择甜辞职，要么去干些后勤工作，所以很少能干到退休。

Answer 3

外企人很少能干到退休：
1.年轻人更有活力，而对于上了年纪的人如果一直在基层岗位，那么他没有太多的能力，也就是说能力平庸，没有年轻人有活力，工作效率也低。

2.外企的竞争压力非常大，都是追求利益最大化，如果你没有什么能力，你会被公司强制安排淘汰。

3.外企的跳槽率很高，很难留得住人，大部分到了一个年龄，有了丰富的经验之后，就会跳槽到更有前途后者工资给的很高的公司，然后在那里退休。

Answer 4

因为外企的工作要求比较严格，无论是从工作创新程度上，还是工作效率上都是有严格的规定，干到一定程度的老员工，很少人适应这种习惯，所以说很少人能干到退休

Answer 5

因为外企福利太好，外企的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。