为什么外企很少有人能干到退休？

Question

如题所述

Answer 1

为什么外企很少有人能干到退休。其实外企进入中国的时期不超过30年脚大。多数员工还没有到退休年龄，外企的跳槽率很高，40岁至50岁，在外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企。后来在那里退休了，所以外勤一直都使用，不到退休的年龄员工。做到退休的自然就少我在外企30年当然看到退休的人不过就是主要是。

Answer 2

外企里很少有人干到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。

在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题中国区的负责人常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。

Answer 3

对于外企，很少有人能够干到退休，主要原因还是外企公司竞争的比较激烈，而且优胜劣汰比较严重，对于完不成工作任务，没有业绩的员工，很快就会被淘汰辞退。所以很少有人能够干到退休。

Answer 4

竞争激烈，大家都想干，互相猜忌，闹矛盾，受不了就跳槽了，所以很少人能干到退休的，除非能忍受，忍气吞声的干到退休，还有就是特别能干，退高管的人。

Answer 5

主要是外企的竞争是非常激烈的。如果你的工作能力跟不上的话，肯定会被辞退的，所以外企很少人能干到退休的，这也是一种竞争制度。虽然工资很高，但是你要有能力才能去。