员工补偿金和赔偿金的赔偿标准

Question

员工补偿金和赔偿金的赔偿标准

Answer 1

一、员工补偿金的赔偿标准
1、员工补偿金的赔偿标准有：
（1）在实发工资期间没有发给员工工资并找各种借口进行拖欠，这时员工便可以要求补发工资并额外要求补偿实发工资作为员工工资的损失费；
（2）员工在高温环境或在对身体有伤害的环境下工作时，公应额外的补偿员工一些津贴并在工作期间要给员工发放保护用具；
（3）当员工在工作时不小心受伤或这方面没给员工买社保，这时应该提供员工受伤住院的全部费用并帮员工补交社保额外还还要补偿住院费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、职员如何告公司拖欠工资
控告单位需要准备如下：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。