这个得看具体情况
你当初从上一家公司离职，必然有其中的原因。如果在你的离职原因里面，你不是因为绩效、人际关系、工作压力、在公司里面投机倒把，或者是因为犯了什么重大的错误而被公司开除或离职的，像这样的人再重新回到公司里面去，之前的公司还会觉得你是一个极不错的人才。
同时，如果你之前在这家公司里面工作的时候，你就已经担任要职，你已经为这家公司创造了很多的业绩，再加上你在某一个领域里面有非常强的专业能力和专业素养，那你重新回到之前的公司去，他们自然是非常欢迎你的。
我们都知道，对人力资源部来说，他们在招人的时候，越是稀缺的人才他们越难招到，所以很多HR是很不愿意公司里面那些真正的人才离职的。如果你之前在公司里面只是扮演者一个小角色，或者你只是一个基层员工，你所做的工种和工作内容在职场上也没有什么竞争力，别人轻易的就可以取代你，那你再厚着脸皮重新回到之前的公司去应聘，那你应聘成功的概率就非常小，因为你之前已经从这家公司离职了，你的稳定度已经受到了影响，公司完全可以再找一个比你优秀一点的，和你在同样工作的人来代替你的工作，同时他们也不会担心新员工干一段时间不适应再离职的情况。
但是如果你之前在公司也扮演着非常重要的角色，你做的是很重要的管理岗位或者是很重要的技术岗位，那你回到公司以后，人力资源部的同学自然是非常欢迎你回来的。因为你回来以后，你马上就可以重新投入到工作中去，你不用再参加公司的培训，你只需要简单调整一下心就可以重新开始工作了。
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第1个回答 2022-07-26
离职后重新入职同一家公司，
应聘之前的工作岗位，还需要有试用期吗？
对于这个问题，我们要看法律的规定。任何问题都要有法律依据，不符合法律规定的即为违法。
首先我们先厘清一下什么是试用期。
根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的规定：
试用期，指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是用人单位考察人才的一个时间。
而本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
按照这个规定的理解，再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，可以约定试用期。
离职后重新入职同一家公司，就是再次就业，如果劳动岗位或工种与以前不同，就可以再次约定试用期，如果劳动岗位或工种与以前相同，就不可以再次约定试用期。
事实上，很多用人单位也是这么做的，很多人在回到原公司工作时，无论是否应聘之前的工作岗位，虽然不会再次要求3个月试用期，但一般都会约定1-2月的试用期。
这里面不仅是用人单位出于员工稳定性的考虑，也包括在员工薪酬成本上的控制，HR工作绩效的考核方面的平衡。
应聘之前的工作岗位，还需要有试用期吗？
对于这个问题，我们要看法律的规定。任何问题都要有法律依据，不符合法律规定的即为违法。
首先我们先厘清一下什么是试用期。
根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的规定：
试用期，指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是用人单位考察人才的一个时间。
而本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
按照这个规定的理解，再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，可以约定试用期。
离职后重新入职同一家公司，就是再次就业，如果劳动岗位或工种与以前不同，就可以再次约定试用期，如果劳动岗位或工种与以前相同，就不可以再次约定试用期。
事实上，很多用人单位也是这么做的，很多人在回到原公司工作时，无论是否应聘之前的工作岗位，虽然不会再次要求3个月试用期，但一般都会约定1-2月的试用期。
这里面不仅是用人单位出于员工稳定性的考虑，也包括在员工薪酬成本上的控制，HR工作绩效的考核方面的平衡。
第2个回答 2022-07-26
肯定会需要试用期的！一是经过几年，老东家可能有很多地方已经改进了！原来的作法未必适合现在的职场。再者，即使原来的老板不变，但是底下的中层也很难说会一直保持不变！因此无论对公司，还是对个人，都需要有一个适应过程。
第3个回答 2022-07-26
每个公司都有自己的流程，比如试用期几个月，因为公司几年没有停止不前，时代发展迅速，如果没有试用期就不知道工作的大体工作流程，可能会影响工作效率。
第4个回答 2022-07-26
你好，离职了再回到一个公司，确实是需要重新经历试用期的，但如果是对方聘请你，你就可以和他谈条件，如果是自己主动要回来的，那就要经历面试和试用期
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