适合当领导的人，都有哪些特点？

Question

如题所述

Answer 1

你工作多久了？你当上领导了吗？职场人士请时刻记得问下自己这2个问题，若是还没有做到，就要继续努力。也许有人会问，为什么一定要当上领导呢？其实答案显而易见：
第一，当上领导是个人能力卓越的表现，是个人价值的体现；
第二，当上领导意味着将有更多发展的空间，意味着你能够挣到更多的钱，能够给自己和家人更好的生活。所以，每一个在职场中奋斗的人都希望自己能够走上更高的位置，获得更多的权力、收入和人脉资源。
可是，毕竟僧多粥少，职场竞争太激烈，多数人都很难当上领导。如何才能做到呢？大家可以试试让自己学会以下这3种特长，几乎所有的领导都能够做到，只有达到这个标准，你才有机会更进一步：
1.    擅长主导，会安排任务作为领导，必须要有魄力，要能够在工作中牢牢抓住自己的主导权，这样才能够有决定权，才能够让工作按照自己的想法开展，才能够震慑得住自己的下属。因为领导要管理很多人，
所以，一定要做一个有主见的人，学会让其他人听自己的话，这种技能掌握好了，才能够坐稳管理者的位置，公司在进行人事安排时，这一点肯定是要考虑其中的。所以，想当领导，就要学会主导，能把工作安排明白，给每个人分配适合的任务，才能够算有能力做领导。
2.   控制脾气，不轻易动怒若是大家想要当上领导，就要记住一句话，小不忍则乱大谋，一定要控制好自己的脾气，不能够轻易动怒。
因为人在生气的情况下，容易因为冲动说出不理智的话，会造成无法挽回的后果，这对于个人形象有很大的伤害。若是一个人，因为自己的脾气得罪很多人、人缘很差的话，在竞争领导职位时，就不会有人支持，这是劣势。
3.    坚持学习，跟得上市场作为领导，必须要比员工懂得更多，要能够总揽全局，能够看得清市场，同时也需要具有前瞻性的眼光，才能够管得好，才能够让上级放心将权力交到他的手中。
如果才能够独具慧眼呢？学习、充实自己，才能够让大家的头脑变清晰，才能够让大家跟得上市场变化，不至于被其他人碾压。擅长主导、会安排任务，控制脾气、不轻易动怒，坚持学习、跟得上市场，如果你能够做到这3点，
才具备当领导的资格，你能够做到吗？对此，大家是怎么看的呢？说说你们的观点，写在评论中，我们共同交流。我是职场达人哈默，请关注我，一起成为职场中不可替代的人！

Answer 2

我觉得当老板当领导的人有共同的特点：
1，学习能力快

。
一个人学习能力越快，学习能力才越强，一个学习能力快的人是很容易接受新鲜事物的，也能快速学习知识。当一个人能快速的把公司业务给熟悉之后，那么这种人一定会被提拔的很快。所以当一个人学习能力很强的时候，这种人是最适合做领导的，因为领导必须对公司的每一样业务都熟悉，也必须有自己很强的能力。
2，遇事特别能忍，城府深

。
领导一般都是城府很深的人，我们是永远无法猜到领导心里到底在想什么，所以当一个人遇事的时候特别能忍耐，而且城府很深，这种人是很适合当领导的。因为领导就有一个特点，不管遇到任何事情都很冷静，都特别能忍，而且还能平静的处理事情，这是平常人都所不能具备的条件。所以当你有这个特质的时候，你是很适合做领导的。
3，特别会来事，说的话让大领导爱听

。
有一种人不但会说话，而且特别会来事，说的话总是让领导特别喜欢听，这种人也特别适合被提拔为领导。这种会来事的人，是不会得罪任何人的，总能给人留下一个很好的印象，所以领导也特别喜欢会来事的人，会来事的人特别容易被提拔。就是说他的社交能力强。

Answer 3

、规划和整体思想
作为领导，作为下属应该从高层次考虑问题，而不是像以前那样完成自己的工作。 另外，有团队发展的整体计划，不允许盲目指挥，在一天的两端进行决策。 因此，意识形态的高度也是人是否有可能领先的重要因素。
二、更高、更远的格局
说白了，那意味着看世界，照顾整体。 如果企业领导只关心当前的利益，他们永远不会走远。 好的领导必须是看得很远，是为将来的发展做准备的人。 从更高的角度看待现在，从未来的角度对待今天的工作，把握整体的尺度是非常困难的，这也造成了有时候员工与领导的争议，两者处于不同的层面，思考问题的方式也不

Answer 4

第一个特点：能够走出一亩三分地的人
，通常这种人机会更多，也就意味着更容易成功。
第二种特点：关键时候能扛事。

第三种特点：和领导走得近且会表现的人
和领导相处是一门高深的学问，走得近了不仅同事会看不起你，也可能招致领导的反感，从而竹篮打水一场空。

第四种特点：懂得合作和施加小恩惠的人
这种人在工作中很轻松，因为他们懂得与人合作的好处，基本上同事之间的关系都理的很顺，很少会遇到大麻烦，能够有效的完成工作任务。
在日常相处之中，时不时给别人一点小恩小惠，从而获得比较好的人际关系，还能调节气氛和较强的组织能力，会想方设法把领导安排的任务完成好，如此肯定能得到领导的喜欢。

Answer 5

适合当领导的人有一定的号召力，并且有口才，头脑清醒，分析能力和判断能力超强。