你觉得加班应该还是不应该？有标准吗？
先纠正一下你提的问题存在的问题，不然容易引起人的误解，你的问题应该是：公务员、事业单位人员单位要求正点上下班，拒绝加班合适吗？如果按照你的问题可理解为行政事业单位工作人员应按时上下班，不得加班，这样做合适吗？作为一个当过7年办公室主任，分管过13年办公室的负责人试着来回答你真实意图的问题。首先从党和国家相关文件和要求来看，要坚决杜绝“5+2”、“白加黑”的工作方式，给工作人员减负。但实际做起来。
可以说是难上加难，面对上级部门的责任层层落实，名目繁多的各类检查，严明时限的各类报表，有些工作是在工作时间内无法完成的，所以不加班能完成你职责范围内的工作吗？如果完不成指责范围内的工作，造成一定后果的，启动追责机制完全可以给你定性为不作为或慢作为，你说有些工作该不该加班？
本人就遇到过这样一件事，某年年三十接到上级部门下发的一个统计表，要求当日报送本地区抗旱服务队抗旱应急设备需求情况统计表，明确规定了上报时限，过期视为自动放弃，当时召集相关人员进行加班，及时报出了这份统计表和相关说明。最后的结果就是全市11个旗县区，只有4个旗县区进行了报表，当年水利部只为这4个旗县批复200万元的抗旱应急设备。其次，按时上下班是国家对公务员和事业单位工作人员最基本的要求。
往大的方面说这些人员代表的是国家形象，往小了说是一个人基本素质的体现，我相信不管哪个单位，如果一个工作人员不按时上下班，领导们都不会睁一只眼闭一只眼置之不理的。第三，从提出的问题看，你是把正常上下班与拒绝加班进行了对立。个人认为，在工作时内能完成的工作一定在工作时间里完成；如果有些工作可缓办或可办可不办的，可推迟到允许的工作时间去完成；对工作时间内确实无法完成而又急需办理的工作，就得辛苦辛苦加加班了。
就是有明确的“急”，这个急可能是年底赶进度，可能是为了比竞争对手更早投放市场，可能是临时客户有特别的要求，多种多样，但共同点是有计划，有可描述的（甚至可量化的）“急”。因为有计划，所以这样的加班会有一个特点，就是你能预期到加班何时会结束。