在很多公司里面，都是禁止人们讨论工资的，每个人的工资也是直接发到工资卡中。但是，人们还是会在私下里讨论这个话题。毕竟，每个人上班不是为了什么情怀，大多数人上班更不是为了理想和抱负，都是为了挣钱。理想和抱负是在人们生活条件好的情况下，讨论的，所以有人说，理想和抱负是有钱人的话题。一般情况下，老员工的工资会高一些，新员工的会低一些，这个是人们可以理解的。但是，在不少企业里面也出现了工资倒挂现象，这让很多老员工心里都比较不痛快。那么，这种新员工工资比老员工工资高的情况合理吗？应该如何看待这样工资倒挂现象？
一、为什么老员工更不愿意看到工资倒挂现象？
工资倒挂现象的出现，让老员工心情比较复杂，有些人可能觉得自己真的是老了，干不动了，有时候甚至会出现一些消极的思想，觉得看不到自己的未来，收入已经开始走下坡路了。也有的人会抱怨公司这样做不近人情，只看到利益。
二、应该如何看待工资倒挂现象？
工资倒挂现象对于年轻人或许是一件好事，至少让他们觉得，只要努力，就能拿到高工资，不需要什么工龄，什么资历。这样的公司可以对年轻人的吸引力会更大一些。也让那些老员工不要倚老卖老，觉得资历老了，就可以不用怎么干活也能拿到比别人多的钱。
三、企业竞争越来越大，工资倒挂现象可能会越来越严重。
面对竞争压力的增大，企业也会讲这种压力转嫁到员工身上。让员工更卡努力的工作。不过，这也没办法，现实就是这样，适者生存，这或许是一个不变的法则。
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第1个回答 2020-12-14
我觉得不合理，这个问题真的是很矛盾的，我觉得薪资问题不应该以入司时间来区别对待，应该要以实际的工作能力来决定。
第2个回答 2020-12-14
合理，我觉得要以平常心对待。公司现在不是看工龄来衡量个人价值，新员工只要能力突出，工资高也是应该的，老员工应该好好努力，提示自己的水平，以平常心对待薪资倒挂问题。
第3个回答 2020-12-14
我觉得是挺合理的，因为这种都是靠自己的做事能力来决定的，现实生活中的职业也经常会出现这种情况，其实大部分都是跟个人的工作能力有关系的。
第4个回答 2020-12-14
我觉得合理，因为我觉得薪资待遇方面，工作时间不应该是这方面的决定性因素，决定薪资待遇的主要应该是工作内容，工作时长以及工作质量
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