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公司员工手册规定在职才能修年假我被开除了公司不给折算年假合法吗?
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推荐答案 2020-12-04
员工手册规定在职才能休年假,我被开除了,公司不给折算年假合法,你被开除了,也为严重违纪,当然在你这个合同从续期间,你如果有年休假,他必须给你支付,如果不给你支付话,你只能按照双倍工资要求赔付,这个是你的基本权利,不能因为你为违反的劳动关系被解除之后的,那他把她利本人的合法权益侵占掉
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其他回答
第1个回答 2020-10-19
不合法,可以要求单位支付在职期间未休的年休假工资,单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-10-19
如果没有安排休年假,应该支付三倍工资。
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公司
用辞职来要求,不批
年假
违法
吗?
答:
员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。
如果折算你没有年假,单位是有权不批准的
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
离职
后年休假
怎么算
答:
公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同
。 公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并 要求经济补偿 。 另外,公司不安排休年假也不补偿的行为,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。
工作刚满一年有
年假
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答:
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员工手册
的特别休假就是带薪
年假
,
公司规定
是否有违法
答:
休假天数不低于法律规定的天数的,不违法
。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条...
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