不管是什么级别的干部，如果是正常的免职，则保留其待遇；如果是因为违纪违法被免职，则不保留待遇正常的。免职包括了提拔升职转任同级职务或者另有任用。有任职当然就会有免职，免职不一定是坏事情，要根据具体的情况具体分析。
而撤职和免职是有原则区别的，撤职是，对于违反党的纪律的党员的一种纪律处分免职属于是干部任用的一种组织措施，不是纪律处分，在某些情况下有些党员犯了错误作了，处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免职，现有的职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。所以副科级干部被免职之后依然可以享受待遇，除非是因为违法乱纪被组织处分。
所以我们可以看到如题所示副科级的干部被免职之后当然是可以继续享受待遇的，除非是因为他违法乱纪被。处分则剥夺其享受待遇。根据我国现在的规定，被免职的干部一年内不得重新担任原职务或者是与原职务相当的岗位也就是说过了一年之后就可以恢复原职或者是担任其他职务了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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