第1个回答 2022-06-03
你见过哪些试用期的坑？眼下正值春招旺季，而试用期是大多数求职者，必须经历的阶段，对于这些试用期违法用工行为，劳动者在求职过程中务必提防。先试用合格再签订劳动合同，违法！
案例1： 2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解聘。
评析：实践中，有些劳动者在找工作时会遇到这种情况：在与用人单位签订合同之前，先要经历一个“试用期”，而在“试用期”行将结束时，他们就被用人单位打发了。对此，劳动者应引起警惕。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
从这些规定可以看出，不论劳动合同的期限如何约定，用人单位均应在劳动者开始为其工作时就签订劳动合同，并根据劳动合同期限约定试用期。也就是说，不存在单独的试用期。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无合法理由“炒鱿鱼”，该赔！
案例2： 小李应聘进入一家模具公司做钳工，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期即将届满时，小李突然接到公司与他解除劳动合同的通知，公司的理由是他还在试用期内，既然是试用，公司有权随时决定他的去留。
评析：用人单位对试用期内员工说“炒”就“炒”，是一种明显违法的行为。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在试用期内，用人单位单方解除劳动合同，要提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件情形的证明。
也就是说，用人单位负有关于员工“不符合录用条件”的举证责任，即承担举证倒置责任。如举证不能，则要被认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金。
把试用期当“橡皮筋”任意拉长，不可！
案例3： 小秦应聘去一家物流公司上班。入职时公司告诉她试用期6个月，其间由公司进行考核。在距离试用期届满前几天，小秦被告知鉴于其表现不佳，将再延长试用期3个月。小秦对此感到困惑，不知道自己还需要被试用多久才能转正。
评析：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。具体的规定为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
因此，案例中该公司这种约定试用期后又随意延长的行为，显然是违法的。
实践中，有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年期限的劳动合同就约定了6个月的试用期，这也都是侵害劳动者合法利益的违法行为。
试用期内辞职被索要违约金，拒绝！
案例4： 陈某应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某发现该企业劳动保护条件较差，于是提出辞职，向企业负责人表示要另谋出路。此时，企业负责人告诉他，如果他试用期内要离开工厂，需等待30天，否则须赔偿违约金6000元。
评析：实践中，一些劳动者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者要求其承担违约责任，理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予劳动关系双方一个相互考察的期限，此时虽然劳动合同已经生效，但劳动者如因不满意用人单位而要离开，可以比转正后更快解除劳动合同，因为，根据该法第三十七条规定，劳动者在试用期内只要提前3天辞职即可。本回答被网友采纳
案例1： 2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解聘。
评析：实践中，有些劳动者在找工作时会遇到这种情况：在与用人单位签订合同之前，先要经历一个“试用期”，而在“试用期”行将结束时，他们就被用人单位打发了。对此，劳动者应引起警惕。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
从这些规定可以看出，不论劳动合同的期限如何约定，用人单位均应在劳动者开始为其工作时就签订劳动合同，并根据劳动合同期限约定试用期。也就是说，不存在单独的试用期。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无合法理由“炒鱿鱼”，该赔！
案例2： 小李应聘进入一家模具公司做钳工，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期即将届满时，小李突然接到公司与他解除劳动合同的通知，公司的理由是他还在试用期内，既然是试用，公司有权随时决定他的去留。
评析：用人单位对试用期内员工说“炒”就“炒”，是一种明显违法的行为。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在试用期内，用人单位单方解除劳动合同，要提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件情形的证明。
也就是说，用人单位负有关于员工“不符合录用条件”的举证责任，即承担举证倒置责任。如举证不能，则要被认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金。
把试用期当“橡皮筋”任意拉长，不可！
案例3： 小秦应聘去一家物流公司上班。入职时公司告诉她试用期6个月，其间由公司进行考核。在距离试用期届满前几天，小秦被告知鉴于其表现不佳，将再延长试用期3个月。小秦对此感到困惑，不知道自己还需要被试用多久才能转正。
评析：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。具体的规定为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
因此，案例中该公司这种约定试用期后又随意延长的行为，显然是违法的。
实践中，有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年期限的劳动合同就约定了6个月的试用期，这也都是侵害劳动者合法利益的违法行为。
试用期内辞职被索要违约金，拒绝！
案例4： 陈某应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某发现该企业劳动保护条件较差，于是提出辞职，向企业负责人表示要另谋出路。此时，企业负责人告诉他，如果他试用期内要离开工厂，需等待30天，否则须赔偿违约金6000元。
评析：实践中，一些劳动者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者要求其承担违约责任，理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予劳动关系双方一个相互考察的期限，此时虽然劳动合同已经生效，但劳动者如因不满意用人单位而要离开，可以比转正后更快解除劳动合同，因为，根据该法第三十七条规定，劳动者在试用期内只要提前3天辞职即可。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-06-03
1、睚眦必报的坑
作为新人，就要做好吃亏的准备。这点都做不到，甚至还睚眦必报，那你在试用期将会吃很多苦头，而且很多都是没必要的苦头。你想呀，你跟老同事睚眦必报，老同事会轻饶得了你吗？你再有理，也要表现的谦卑一点，多让着点老同事，你不想他照顾你，帮助你呀。好，就算你有骨气，还有能力，不想跟他们攀关系。那也不能与他们为仇，他们是你能不能活下去的决定人之一，而睚眦必报就是拉仇恨的行为。吃点亏就吃点亏，哪位新人进入一个新环境不吃亏呀。吃亏涨见识，一点都不亏。倒是掉进睚眦必报的坑，才没有一点生还的机会了呢。
2、省心省力的坑
刚试用，就想省心省力，你是有多不想工作？职场从来就没有不费心费力的工作，想有一个好前程，还得费更多的心更多的力，你想省，省得了吗？掉这个坑里不出来，确实会让你有短暂的快感，但时间长了，也就是等领导发现了，你就彻底死坑里了，就算爬出来，领导也不稀罕了。领导需要的是主动，持续输出的员工，你还没开始干呢，就想着省力，那以后需要冲锋了，你不得拉大部队的后腿，影响工作效果呀。试用期就是亮本事的阶段，你不全心全力，还要省心省力，简直是在自寻死路的嘛。所以这个坑不能不避，掉进去就没有好结果。
3、攀附权贵的坑
想有一个好前程，攀附权贵确实能让我们少走弯路。但作为刚来的你，谁知道你几斤几两呀，你攀附，权贵会看上你吗？就算看上了，你敢跟人家走一起吗？明明就不是一个级别的，不怕闪着自己个吗？再说拿你当垫背儿的，让你背黑锅，你能逃得了吗？权贵，是个好东西。不过在你没看清形势前，最好安分守己些，别那么着急地攀附。省得被人利用了，还不知道。你想利用权贵，不先被权贵利用，那能利用得成吗？试用期就表现的这么煞费苦心，会直接被权贵看不起，或成为他们玩弄利用的对象。
4、个性耍横的坑
打响旗号，是站稳脚跟的必要动作。试用期就是打响旗号的过程，但你不能用个性耍横的套路来打响旗号，你横，别人会比你还横，不给你立足的机会。人与人之间，关系的建立，可不是看谁个性能耍横。作为新人，在试用期更应该谦虚谨慎一些，跟同事搞好关系，这样才更有利于立足。你按照自己的个性，任意妄为，看谁会搭理你。告诉你，不出一个月，全公司的人都会排挤你，不接纳你，到时候你的转正还会有戏吗。是虎你得卧着，是龙你得盘着，试用期千万别掉进个性耍横的坑。看似威风的不得了，其实是人人讨厌，人人咒骂的行径。
作为新人，就要做好吃亏的准备。这点都做不到，甚至还睚眦必报，那你在试用期将会吃很多苦头，而且很多都是没必要的苦头。你想呀，你跟老同事睚眦必报，老同事会轻饶得了你吗？你再有理，也要表现的谦卑一点，多让着点老同事，你不想他照顾你，帮助你呀。好，就算你有骨气，还有能力，不想跟他们攀关系。那也不能与他们为仇，他们是你能不能活下去的决定人之一，而睚眦必报就是拉仇恨的行为。吃点亏就吃点亏，哪位新人进入一个新环境不吃亏呀。吃亏涨见识，一点都不亏。倒是掉进睚眦必报的坑，才没有一点生还的机会了呢。
2、省心省力的坑
刚试用，就想省心省力，你是有多不想工作？职场从来就没有不费心费力的工作，想有一个好前程，还得费更多的心更多的力，你想省，省得了吗？掉这个坑里不出来，确实会让你有短暂的快感，但时间长了，也就是等领导发现了，你就彻底死坑里了，就算爬出来，领导也不稀罕了。领导需要的是主动，持续输出的员工，你还没开始干呢，就想着省力，那以后需要冲锋了，你不得拉大部队的后腿，影响工作效果呀。试用期就是亮本事的阶段，你不全心全力，还要省心省力，简直是在自寻死路的嘛。所以这个坑不能不避，掉进去就没有好结果。
3、攀附权贵的坑
想有一个好前程，攀附权贵确实能让我们少走弯路。但作为刚来的你，谁知道你几斤几两呀，你攀附，权贵会看上你吗？就算看上了，你敢跟人家走一起吗？明明就不是一个级别的，不怕闪着自己个吗？再说拿你当垫背儿的，让你背黑锅，你能逃得了吗？权贵，是个好东西。不过在你没看清形势前，最好安分守己些，别那么着急地攀附。省得被人利用了，还不知道。你想利用权贵，不先被权贵利用，那能利用得成吗？试用期就表现的这么煞费苦心，会直接被权贵看不起，或成为他们玩弄利用的对象。
4、个性耍横的坑
打响旗号，是站稳脚跟的必要动作。试用期就是打响旗号的过程，但你不能用个性耍横的套路来打响旗号，你横，别人会比你还横，不给你立足的机会。人与人之间，关系的建立，可不是看谁个性能耍横。作为新人，在试用期更应该谦虚谨慎一些，跟同事搞好关系，这样才更有利于立足。你按照自己的个性，任意妄为，看谁会搭理你。告诉你，不出一个月，全公司的人都会排挤你，不接纳你，到时候你的转正还会有戏吗。是虎你得卧着，是龙你得盘着，试用期千万别掉进个性耍横的坑。看似威风的不得了，其实是人人讨厌，人人咒骂的行径。
第3个回答 2022-06-03
对于进入职场的新人来说，其实对职场充满了憧憬，期待渴望在职场上一展风采，展现自己的能力。但是有的时候可能往往事与愿违，职场新人因为还不懂很多的社会规则，最终到处碰壁。
因此，对于职场新人来说，还有很多的潜规则是值得去学习的。如果你也是职场新人的话，而且还处在试用期内，那么这些坑就一定不要踩了。
第一个就是时间观念
很小的时候，我们接受的教育其实就是一定要做一个守时的好孩子。不管做什么事情都要有自己的时间观念。不管是生活还是工作，其实这个观念还是很强的。
认真观察你就会发现，身边那些学习成绩好的或者工作能力强的，他们的时间管理能力都比较强。虽然不能说时间观念强的人一定就能获得成功，但是作为一个职场人，时间观念必须要有。
都说时间就是生命，就是金钱，那么就更加应该好好地利用了。如果说一个人上班没有时间观念，总是慢悠悠的上班，老是迟到，那么工作效率势必会受到影响。长此以往，就会给别人留下不太好的印象。
要知道，职场上给别人留下一个好的印象是一件很重要的事情，这也意味着你可能会比别人多了一些的机会。坏的印象意外着你可能会失去别人的信任，错过很多的机会。
试用期学习的东西很多，但是如果自己抱着不太重视的态度，对工作漫不经心。那么我相信，其实别人也不是傻子，会在你意想不到的时刻给你惊喜还。因此，职场上，要做一个时间观念强的人，合理安排自己的时间。
第二个就是对工作没有激情
一般来说，刚进入职场的新人对于工作应该都是充满热情地，而公司也需要这样的热情去灌溉和发酵，带动公司的发展。毕竟这也是为什么每年公司都会招聘一批新人，毕竟公司需要新鲜的血液和新鲜的面孔。
但是，如果作为一个职场新员工，就一副老气横秋很没有活力的话，其实是让人比较窒息的。而用人单位看到这样消极的态度其实也是有自己的衡量的。因此，在工作上不说时刻保持自己的活力，但是一定要有积极向上的心态。
职场上的每个人都不容易，每个人都有自己的压力和委屈。如果说面对这样的压力和委屈我们只是一味的退缩和躲避，那么我相信不管在职场上奋斗多少年，我们都是毫无精益。
第三个和老同事对比薪资
很多公司其实入职的时候，都会签署一份工资保密协议。目的就是为了让同事们之间不要在明面上打听工资。毕竟每个人的工龄、职位等不一样，工资自然有差距。而且有了对比之后就会有很大的落差感。
虽然说薪资仅仅只是一个数字，但是这里面包含的东西却很多。不管是能力还是职位，又或者说一个人的经验、行业等。其实这些都是因素，如果说你的工资比别人的高，你可能还会鸣鸣得意。
但是如果说你的工资比别人的低，你心里肯定会问一句凭什么。尤其是当你拿自己的工资和老员工对比的时候，那真的就会有很大的不服气。有的时候还会影响同事之间的氛围和交往。
因此，为了防止这种现象，那么最好的办法就是大家都不说。试用期是一个相互选择的过程，在这个过程中如果说用人单位对你的表现不满意，是可以辞退你的。因此，不管如何，任何一份工作中都应该摆正自己的心态。
职场上其实还有很多的潜规则需要我们了解，虽然说职场最终看的是一个人的实力，但是在实力之下，有一些细节是我们必须要注意和在乎的。1、省心省力的坑
刚试用，就想省心省力，你是有多不想工作？职场从来就没有不费心费力的工作，想有一个好前程，还得费更多的心更多的力，你想省，省得了吗？
掉这个坑里不出来，确实会让你有短暂的快感，但时间长了，也就是等领导发现了，你就彻底死坑里了，就算爬出来，领导也不稀罕了。
领导需要的是主动，持续输出的员工，你还没开始干呢，就想着省力，那以后需要冲锋了，你不得拉大部队的后腿，影响工作效果呀。
试用期就是亮本事的阶段，你不全心全力，还要省心省力，简直是在自寻死路的嘛。所以这个坑不能不避，掉进去就没有好结果。
试用期需要注意哪些坑？不多，就这5个
2、攀附权贵的坑
是，想有一个好前程，攀附权贵确实能让我们少走弯路。但作为刚来的你，谁知道你几斤几两呀，你攀附，权贵会看上你吗？
就算看上了，你敢跟人家走一起吗？明明就不是一个级别的，不怕闪着自己个吗？再说拿你当垫背儿的，让你背黑锅，你能逃得了吗？
权贵，是个好东西。不过在你没看清形势前，最好安分守己些，别那么着急地攀附。省得被人利用了，还不知道。
你想利用权贵，不先被权贵利用，那能利用得成吗？试用期就表现的这么煞费苦心，会直接被权贵看不起，或成为他们玩弄利用的对象。
试用期需要注意哪些坑？不多，就这5个
3、个性耍横的坑
打响旗号，是站稳脚跟的必要动作。试用期就是打响旗号的过程，但你不能用个性耍横的套路来打响旗号，你横，别人会比你还横，不给你立足的机会。
人与人之间，关系的建立，可不是看谁个性能耍横。作为新人，在试用期更应该谦虚谨慎一些，跟同事搞好关系，这样才更有利于立足。
你按照自己的个性，任意妄为，看谁会搭理你。告诉你，不出一个月，全公司的人都会排挤你，不接纳你，到时候你的转正还会有戏吗。
是虎你得卧着，是龙你得盘着，试用期千万别掉进个性耍横的坑。看似威风的不得了，其实是人人讨厌，人人咒骂的行径。
因此，对于职场新人来说，还有很多的潜规则是值得去学习的。如果你也是职场新人的话，而且还处在试用期内，那么这些坑就一定不要踩了。
第一个就是时间观念
很小的时候，我们接受的教育其实就是一定要做一个守时的好孩子。不管做什么事情都要有自己的时间观念。不管是生活还是工作，其实这个观念还是很强的。
认真观察你就会发现，身边那些学习成绩好的或者工作能力强的，他们的时间管理能力都比较强。虽然不能说时间观念强的人一定就能获得成功，但是作为一个职场人，时间观念必须要有。
都说时间就是生命，就是金钱，那么就更加应该好好地利用了。如果说一个人上班没有时间观念，总是慢悠悠的上班，老是迟到，那么工作效率势必会受到影响。长此以往，就会给别人留下不太好的印象。
要知道，职场上给别人留下一个好的印象是一件很重要的事情，这也意味着你可能会比别人多了一些的机会。坏的印象意外着你可能会失去别人的信任，错过很多的机会。
试用期学习的东西很多，但是如果自己抱着不太重视的态度，对工作漫不经心。那么我相信，其实别人也不是傻子，会在你意想不到的时刻给你惊喜还。因此，职场上，要做一个时间观念强的人，合理安排自己的时间。
第二个就是对工作没有激情
一般来说，刚进入职场的新人对于工作应该都是充满热情地，而公司也需要这样的热情去灌溉和发酵，带动公司的发展。毕竟这也是为什么每年公司都会招聘一批新人，毕竟公司需要新鲜的血液和新鲜的面孔。
但是，如果作为一个职场新员工，就一副老气横秋很没有活力的话，其实是让人比较窒息的。而用人单位看到这样消极的态度其实也是有自己的衡量的。因此，在工作上不说时刻保持自己的活力，但是一定要有积极向上的心态。
职场上的每个人都不容易，每个人都有自己的压力和委屈。如果说面对这样的压力和委屈我们只是一味的退缩和躲避，那么我相信不管在职场上奋斗多少年，我们都是毫无精益。
第三个和老同事对比薪资
很多公司其实入职的时候，都会签署一份工资保密协议。目的就是为了让同事们之间不要在明面上打听工资。毕竟每个人的工龄、职位等不一样，工资自然有差距。而且有了对比之后就会有很大的落差感。
虽然说薪资仅仅只是一个数字，但是这里面包含的东西却很多。不管是能力还是职位，又或者说一个人的经验、行业等。其实这些都是因素，如果说你的工资比别人的高，你可能还会鸣鸣得意。
但是如果说你的工资比别人的低，你心里肯定会问一句凭什么。尤其是当你拿自己的工资和老员工对比的时候，那真的就会有很大的不服气。有的时候还会影响同事之间的氛围和交往。
因此，为了防止这种现象，那么最好的办法就是大家都不说。试用期是一个相互选择的过程，在这个过程中如果说用人单位对你的表现不满意，是可以辞退你的。因此，不管如何，任何一份工作中都应该摆正自己的心态。
职场上其实还有很多的潜规则需要我们了解，虽然说职场最终看的是一个人的实力，但是在实力之下，有一些细节是我们必须要注意和在乎的。1、省心省力的坑
刚试用，就想省心省力，你是有多不想工作？职场从来就没有不费心费力的工作，想有一个好前程，还得费更多的心更多的力，你想省，省得了吗？
掉这个坑里不出来，确实会让你有短暂的快感，但时间长了，也就是等领导发现了，你就彻底死坑里了，就算爬出来，领导也不稀罕了。
领导需要的是主动，持续输出的员工，你还没开始干呢，就想着省力，那以后需要冲锋了，你不得拉大部队的后腿，影响工作效果呀。
试用期就是亮本事的阶段，你不全心全力，还要省心省力，简直是在自寻死路的嘛。所以这个坑不能不避，掉进去就没有好结果。
试用期需要注意哪些坑？不多，就这5个
2、攀附权贵的坑
是，想有一个好前程，攀附权贵确实能让我们少走弯路。但作为刚来的你，谁知道你几斤几两呀，你攀附，权贵会看上你吗？
就算看上了，你敢跟人家走一起吗？明明就不是一个级别的，不怕闪着自己个吗？再说拿你当垫背儿的，让你背黑锅，你能逃得了吗？
权贵，是个好东西。不过在你没看清形势前，最好安分守己些，别那么着急地攀附。省得被人利用了，还不知道。
你想利用权贵，不先被权贵利用，那能利用得成吗？试用期就表现的这么煞费苦心，会直接被权贵看不起，或成为他们玩弄利用的对象。
试用期需要注意哪些坑？不多，就这5个
3、个性耍横的坑
打响旗号，是站稳脚跟的必要动作。试用期就是打响旗号的过程，但你不能用个性耍横的套路来打响旗号，你横，别人会比你还横，不给你立足的机会。
人与人之间，关系的建立，可不是看谁个性能耍横。作为新人，在试用期更应该谦虚谨慎一些，跟同事搞好关系，这样才更有利于立足。
你按照自己的个性，任意妄为，看谁会搭理你。告诉你，不出一个月，全公司的人都会排挤你，不接纳你，到时候你的转正还会有戏吗。
是虎你得卧着，是龙你得盘着，试用期千万别掉进个性耍横的坑。看似威风的不得了，其实是人人讨厌，人人咒骂的行径。
第4个回答 2022-06-03
01 试用期过后再签订劳动合同
有些公司为了方便辞退试用期员工，不签订劳动合同或者只签订试用期合同。 然而这样做并不利于公司，反而对于我们劳动者来说是有利的！！
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以用人单位不着急签合同我们坐等就好啦！！
02 试用期时长和劳动合同期限不符
试用期时长和劳动合同期限不符是最常见的事情，在签订合同之前要核对好合同年限与试用期期限是否匹配。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：
1、劳动合同期限在三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月； 合同期限： 3个月<劳动合同期限<一年 试 用 期 ：试用期≤1个月
2、劳动合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过两个月； 合同期限： 1年≤劳动合同期限<三年 试 用 期 ： 试用期≤2个月
3、劳动合同期限在三年以上（包括固定期限和无固定期限）的试用期不能超过六个月； 合同期限：3年≤劳动合同期限 试 用 期 ：试用期≤6个月
03 随意辞退试用期员工
试用期间无理由辞退或者只给出劳动者不适合此岗位等敷衍性理由辞退的，我们有理由怀疑是公司违法辞退。 并且公司有时为了规避风险让劳动者自己提出离职申请，这样的傻事一定不要做。 一旦被通知辞退要问清楚辞退原因，并要求用人单位提供不能胜任岗位的证据。
有些公司为了方便辞退试用期员工，不签订劳动合同或者只签订试用期合同。 然而这样做并不利于公司，反而对于我们劳动者来说是有利的！！
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以用人单位不着急签合同我们坐等就好啦！！
02 试用期时长和劳动合同期限不符
试用期时长和劳动合同期限不符是最常见的事情，在签订合同之前要核对好合同年限与试用期期限是否匹配。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：
1、劳动合同期限在三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月； 合同期限： 3个月<劳动合同期限<一年 试 用 期 ：试用期≤1个月
2、劳动合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过两个月； 合同期限： 1年≤劳动合同期限<三年 试 用 期 ： 试用期≤2个月
3、劳动合同期限在三年以上（包括固定期限和无固定期限）的试用期不能超过六个月； 合同期限：3年≤劳动合同期限 试 用 期 ：试用期≤6个月
03 随意辞退试用期员工
试用期间无理由辞退或者只给出劳动者不适合此岗位等敷衍性理由辞退的，我们有理由怀疑是公司违法辞退。 并且公司有时为了规避风险让劳动者自己提出离职申请，这样的傻事一定不要做。 一旦被通知辞退要问清楚辞退原因，并要求用人单位提供不能胜任岗位的证据。
第5个回答 2022-06-03
1. 试用期长度
试用期的长度，大部分公司的试用期从3个月到6个月不等，具体要看签署合同的时间长度。劳动法是有明确的规定的。
合同长度不足一年的，试用期不超过1个月
合同长度大于一年小于三年的，试用期不超过两个月
合同长度大于等于三年的，试用期不超过六个月
有些坑的公司会在试用期结束的时候跟你说需要延长试用期，这也是不合法的，因为试用期只能用一次。
2. 试用期工资的百分比
试用期的工资不得低于合同薪资的80%，如果试用期只给你低于80%的薪资你可以适当的提出质疑
3. 试用期的五险一金
试用期公司需要给员工缴纳对应的社保公积金，如果offer中没有说明，记得和HR沟通下，否则社保、医保断缴的问题还是很大的，会影响到你后续的买车房之类的。
4. 试用期辞职
试用期辞职的时候不需要向正式工一样需要有一个月的交接期，正式提出离职之后最多三天就可以离开。惯用的话术是等到招到人了再走，你是没有这方面的义务的，记住这里需要发出正式书面的申请，常用的方式是邮件。
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